女職工為何產(chǎn)假被撤？
2004-11-22 00:00
[問題]
某公司對其單位一女職工，只允許其請一個月產(chǎn)假，而且在沒有任何程序的情況下，直接撤了這位懷孕女職工的職務(wù)，請問她該怎么辦？
qiufeng9801
[苗其巍答復(fù)]
女職工產(chǎn)假是一個很敏感的話題。如今很多企業(yè)不敢招收育齡女職工，就是擔心女職工一生孩子就長時間無法工作。前一陣，女性應(yīng)聘者求職時需要填寫不生孩子保證一事鬧得沸沸揚揚，原因就在于此。
女職工在生產(chǎn)前后必須放產(chǎn)假，國務(wù)院早在1988年就在《女職工勞動保護規(guī)定》第八條里規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”當然隨著時間的推移，如今各地地方性法規(guī)有些是超過這個標準的。所謂產(chǎn)前假十五天，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn)，可以把不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
有少數(shù)單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕，便采取辭退的做法，避免損失，這樣的做法是否正確呢？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”所以，如果沒有嚴重違紀等情形的，懷孕時的女職工不能被公司辭退，即使辭退也應(yīng)該要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
該銷售公司女職工如果無法通過協(xié)商解決此事，可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。（完）
某公司對其單位一女職工，只允許其請一個月產(chǎn)假，而且在沒有任何程序的情況下，直接撤了這位懷孕女職工的職務(wù)，請問她該怎么辦？
qiufeng9801
[苗其巍答復(fù)]
女職工產(chǎn)假是一個很敏感的話題。如今很多企業(yè)不敢招收育齡女職工，就是擔心女職工一生孩子就長時間無法工作。前一陣，女性應(yīng)聘者求職時需要填寫不生孩子保證一事鬧得沸沸揚揚，原因就在于此。
女職工在生產(chǎn)前后必須放產(chǎn)假，國務(wù)院早在1988年就在《女職工勞動保護規(guī)定》第八條里規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。”當然隨著時間的推移，如今各地地方性法規(guī)有些是超過這個標準的。所謂產(chǎn)前假十五天，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。如果孕婦提前生產(chǎn)，可以把不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；如果孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
有少數(shù)單位發(fā)現(xiàn)員工懷孕，便采取辭退的做法，避免損失，這樣的做法是否正確呢？
《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；……”所以，如果沒有嚴重違紀等情形的，懷孕時的女職工不能被公司辭退，即使辭退也應(yīng)該要求恢復(fù)勞動關(guān)系。
該銷售公司女職工如果無法通過協(xié)商解決此事，可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系。（完）
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