事實勞動關(guān)系的認(rèn)定
2004-12-14 00:00
《上海市勞動合同條例》把這種情況規(guī)范為：“應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立”。當(dāng)發(fā)生這種情況時，“動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立，”這種情況實際上就是我們平時所說的“事實勞動關(guān)系 ”。
根據(jù)上海市高級人民法院的解釋實際“雙方是否存在職業(yè)上的從屬關(guān)系作為判斷勞動關(guān)系的基準(zhǔn)”，具體可以按下面三點來認(rèn)定事實勞動關(guān)系。
一、用人單位向勞動者支付勞動報酬；
二、勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；
三、用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。
按照勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”現(xiàn)在《條例》進一步明確事實勞動關(guān)系的法律地位。用人單位在處理沒簽訂勞動合同、但已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系的職工時，應(yīng)當(dāng)按這個規(guī)定妥善處理。（完）
根據(jù)上海市高級人民法院的解釋實際“雙方是否存在職業(yè)上的從屬關(guān)系作為判斷勞動關(guān)系的基準(zhǔn)”，具體可以按下面三點來認(rèn)定事實勞動關(guān)系。
一、用人單位向勞動者支付勞動報酬；
二、勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分或勞動者實際接受用人單位的管理、約束；
三、用人單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務(wù)證”等身份證件，或填寫“登記表”、“報名表”，允許勞動者以用人單位員工名義工作或不為反對意見的。
按照勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果企業(yè)未按規(guī)定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務(wù)，可視為雙方當(dāng)事人具有勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)當(dāng)受理。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第八十二條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條件》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。”現(xiàn)在《條例》進一步明確事實勞動關(guān)系的法律地位。用人單位在處理沒簽訂勞動合同、但已經(jīng)建立了事實勞動關(guān)系的職工時，應(yīng)當(dāng)按這個規(guī)定妥善處理。（完）
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