一周工作六天算加班嗎？
2004-12-14 00:00
問題：
由于我現(xiàn)在所擔(dān)任的工作是和零售市場(chǎng)有關(guān)的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并沒有明確表示我每周多出來的一天工作日的加班費(fèi)用怎么計(jì)算。我追問公司以后，公司給我的答復(fù)是，加班工資已經(jīng)計(jì)算在基本工資以內(nèi)。但我每月的工資表里面并沒有加班工資，只是公司有內(nèi)部的文件，說明我現(xiàn)在的基本工資里面本來就包括加班工資的，請(qǐng)問，這樣做是否合理？
粉紅色雨天
勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)
首先，我們要確定是否存在加班問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。”就事件中的陳述來看，提問者每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問題；但如果勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。如果每日工作不超過八小時(shí)，計(jì)算方式按照勞動(dòng)法第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！比绻粌H每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！?nbsp;
按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么我們要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計(jì)算在基本工資以內(nèi)。據(jù)筆者所知，現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。
出于上述原因，作者可以同公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司將其加班費(fèi)用在工資表里單獨(dú)列出，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。（完）
由于我現(xiàn)在所擔(dān)任的工作是和零售市場(chǎng)有關(guān)的，所以公司要求每周六天的工作制，但是公司并沒有明確表示我每周多出來的一天工作日的加班費(fèi)用怎么計(jì)算。我追問公司以后，公司給我的答復(fù)是，加班工資已經(jīng)計(jì)算在基本工資以內(nèi)。但我每月的工資表里面并沒有加班工資，只是公司有內(nèi)部的文件，說明我現(xiàn)在的基本工資里面本來就包括加班工資的，請(qǐng)問，這樣做是否合理？
粉紅色雨天
首先，我們要確定是否存在加班問題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。”就事件中的陳述來看，提問者每周按公司要求工作六天，但未寫明每天的工作時(shí)間。假設(shè)勞動(dòng)者每天工作六小時(shí)，那么每周工作時(shí)間未超過四十小時(shí)，則不發(fā)生加班費(fèi)用的問題；但如果勞動(dòng)者每天工作八小時(shí)，那么每周多出的八小時(shí)就應(yīng)當(dāng)作為加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)用。如果每日工作不超過八小時(shí)，計(jì)算方式按照勞動(dòng)法第四十四條第二款：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排不朽的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬?！比绻粌H每周工作六天，同時(shí)工作日也存在延長(zhǎng)工作時(shí)間問題的，那么計(jì)算方式應(yīng)按照勞動(dòng)法第四十四條第一款：“安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬?！?nbsp;
按照上述計(jì)算方法，如果確實(shí)存在加班情況，那么我們要確定加班的費(fèi)用是否可以如事件中的用人單位所說計(jì)算在基本工資以內(nèi)。據(jù)筆者所知，現(xiàn)在較多用人單位采取這種方法，即將加班工資計(jì)算在基本工資內(nèi)而不單獨(dú)列出，事實(shí)上這種操作方式是不規(guī)范的，可能會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法利益，如當(dāng)初勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中未明確寫明這一工資發(fā)放方式，那么公司在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者的加班費(fèi)用作為延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬單獨(dú)計(jì)算、列項(xiàng)，寫入工資表里。
出于上述原因，作者可以同公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司將其加班費(fèi)用在工資表里單獨(dú)列出，協(xié)商不成向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映。（完）
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