勞動(dòng)與人事仲裁有什么區(qū)別
2005-01-25 00:00
上海市政府頒發(fā)了《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》，并從今年起正式開始實(shí)施。根據(jù)規(guī)定區(qū)縣今年也都將建立區(qū)縣仲裁委員會。
我們接觸到比較多的是勞動(dòng)仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動(dòng)仲裁到底有何區(qū)別呢？
受案范圍不同
《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用合同關(guān)系的事業(yè)單位與受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭議及其處理。包括：
· 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；
· 國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭議；
· 事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；
· 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。市級事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄。區(qū)（縣）級事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由所在區(qū)（縣）仲裁委管轄。
市仲裁委管轄的簡單聘用合同爭議，可以委托事業(yè)單位所在的區(qū)（縣）仲裁委處理。由區(qū)（縣）仲裁委管轄的重大、復(fù)雜的聘用合同爭議，可以移送市仲裁委處理。
而本勞動(dòng)爭議適用在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。受理的勞動(dòng)爭議內(nèi)容包括：
· 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
· 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
· 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
· 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議?！ ?nbsp;
爭議的時(shí)效不同
人事爭議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。
當(dāng)事人提出仲裁申請時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。
以往發(fā)生人事爭議時(shí)，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時(shí)間才能解決。勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。（完）
我們接觸到比較多的是勞動(dòng)仲裁，對人事仲裁比較陌生。那么，人事仲裁與勞動(dòng)仲裁到底有何區(qū)別呢？
受案范圍不同
《上海市事業(yè)單位聘用合同爭議處理辦法》適用本市行政區(qū)域內(nèi)建立聘用合同關(guān)系的事業(yè)單位與受聘人員，因聘用合同發(fā)生的爭議及其處理。包括：
· 受聘人員與聘用單位對公開招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘人員安置等問題發(fā)生的人事爭議；
· 國家機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)發(fā)生的人事爭議；
· 事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退發(fā)生的爭議；
· 按照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。
人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格按照法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，避免隨意性。市級事業(yè)單位和中央、外省市在本市的事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由市仲裁委管轄。區(qū)（縣）級事業(yè)單位與聘用人員發(fā)生的聘用合同爭議，由所在區(qū)（縣）仲裁委管轄。
市仲裁委管轄的簡單聘用合同爭議，可以委托事業(yè)單位所在的區(qū)（縣）仲裁委處理。由區(qū)（縣）仲裁委管轄的重大、復(fù)雜的聘用合同爭議，可以移送市仲裁委處理。
而本勞動(dòng)爭議適用在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的，適用本條例。受理的勞動(dòng)爭議內(nèi)容包括：
· 因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
· 因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
· 因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單位裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議；
· 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動(dòng)爭議?！ ?nbsp;
爭議的時(shí)效不同
人事爭議仲裁辦法中多處提到時(shí)效問題，其中最重要的時(shí)效包括當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請，逾期再申請的，仲裁委員會可以不予受理。
當(dāng)事人提出仲裁申請時(shí)，受理機(jī)構(gòu)必須在15天內(nèi)作出受理或不受理的書面決定并通知本人。仲裁庭處理人事爭議案件，從仲裁庭組成之日起60日內(nèi)結(jié)案，特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以延期30日。
以往發(fā)生人事爭議時(shí)，通過信訪解決，一般需要半年或者一年的時(shí)間才能解決。勞動(dòng)爭議仲裁的相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。（完）
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