案情： 

    李某是某飯店的廚師，工作一直勤勤懇懇，2002年9月，飯店與其簽訂了二年期的勞動(dòng)合同。第二年上半年，由于競爭激烈和經(jīng)營不善，飯店?duì)顩r每況愈下。2003年8月，飯店因欠債未還被法院查封。經(jīng)理告知李某和員工們：希望員工耐心等待，等問題解決后恢復(fù)營業(yè)。李某和員工們無法繼續(xù)上班了，只得耐心在家等待，希望經(jīng)理解決有關(guān)問題后能恢復(fù)營業(yè)。就這樣過了三個(gè)月，飯店仍然無法營業(yè)，無奈之下，李某準(zhǔn)備另行就業(yè)，但有關(guān)手續(xù)尚未辦理，于是，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與飯店終止勞動(dòng)關(guān)系并辦理退工手續(xù)。 

    雙方觀點(diǎn)： 

    李某認(rèn)為：飯店無法繼續(xù)營業(yè)，員工要求終止合同理所當(dāng)然，飯店應(yīng)當(dāng)辦理退工手續(xù)，否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 

    飯店認(rèn)為：勞動(dòng)合同尚未到期，不存在終止的事由；李某要求辭職，應(yīng)按解除合同處理，履行提前三十天通知的義務(wù)。 

    勞動(dòng)法苑魏浩征評(píng)析： 

    本案爭議的焦點(diǎn)在于：雙方無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，是否能由一方終止原先的勞動(dòng)合同關(guān)系。 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法確立后，對(duì)當(dāng)事人即產(chǎn)生法律約束力；勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，當(dāng)事人必須遵照履行，如果一方不履行合同義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 

    但是，如果當(dāng)事人雙方均未履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)呢？對(duì)此，法律規(guī)定了在符合一定條件時(shí)可由當(dāng)事人一方終止勞動(dòng)合同關(guān)系?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在客觀上已不履行勞動(dòng)合同并滿三個(gè)月的情況下，是可以終止勞動(dòng)合同的。因此，適用該條規(guī)定的條件是：（一）當(dāng)事人雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同；（二）雙方實(shí)際不履行勞動(dòng)合同的狀況持續(xù)滿三個(gè)月。適用該條規(guī)定的程序是：由當(dāng)事人在滿足上述條件的情況下作出終止勞動(dòng)合同決定。現(xiàn)實(shí)情況中，當(dāng)事人實(shí)際不履行合同的情況主要有：業(yè)主逃逸、用人單位停止生產(chǎn)經(jīng)營、勞動(dòng)者自行離職或失蹤等。在這些情況下，形式上勞動(dòng)合同并未終止，實(shí)際上卻無法履行，是一種名存實(shí)亡的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的這一規(guī)定，勞動(dòng)合同的當(dāng)事人可以決定終止無法履行的勞動(dòng)合同。 

    應(yīng)當(dāng)注意的是，上述終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，如果正值勞動(dòng)者在醫(yī)療期中，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期中，或者法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者采取特殊保護(hù)的時(shí)期中，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)將合同順延至這些情形的結(jié)束。但如果出現(xiàn)勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職對(duì)單位造成重大損害等過失性解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位終止勞動(dòng)合同不受限制。 

    本案中，由于飯店被查封無法經(jīng)營的原因，雙方當(dāng)事人因此形成了實(shí)際不履行勞動(dòng)合同并已滿三個(gè)月的情形，根據(jù)規(guī)定，在上述情形下，當(dāng)事人任何一方均可作出終止勞動(dòng)合同的決定?，F(xiàn)飯店員工作出了終止合同的決定，該決定是合法合理的，飯店應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理退工手續(xù)。 

    法規(guī)鏈接： 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第37條：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）勞動(dòng)者退休、退職、死亡的。 

    勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。 

    勞動(dòng)者患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止?！?nbsp;

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第39條：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本條例第三十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)規(guī)定的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。” 

    《上海市勞動(dòng)合同條例》第33條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！保ㄍ辏?nbsp;