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7成求職者遭遇過職場陷阱 投訴維權(quán)者不足2成

2005-03-16 00:00
北京娛樂信報報道,嚴(yán)峻的就業(yè)形勢刺激了人才市場的火爆,在供需嚴(yán)重不平衡的現(xiàn)實(shí)面前,各種騙子乘虛而入,打著為用人單位和求職者牽線搭橋的幌子,騙取為生存而四處求門的求職者背囊中僅有的活命錢。在3·15來臨之際,北京娛樂信報報聯(lián)合專業(yè)人力資源機(jī)構(gòu)就職場陷阱問題進(jìn)行了調(diào)查,并對求職者提出了指導(dǎo)性意見。調(diào)查結(jié)果顯示,70%求職者遭遇過職場陷阱。

  收取保證金、押金是最大騙局

  調(diào)查顯示,職場中最大的騙局當(dāng)屬收取保證金、押金,其比例占到了28.16%。遭遇過“虛假職位信息”的占17.37%;遭遇過“利用試用期騙取廉價勞力”的占14.21%。

  職業(yè)顧問指出,某些招聘企業(yè),往往利用很多求職者求職心切,在交保證金后沒等到上班,就告知其招聘職位已滿,錢也不會退還。更加隱蔽的收費(fèi)還包括服裝費(fèi)、檔案管理費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等實(shí)際應(yīng)該是用人企業(yè)承擔(dān)的成本。而求職者很少有能通過后期的培訓(xùn)考核的,即使通過了,騙子也會用各種苛刻的工作環(huán)境和要求迫使求職者知難而退。

  國家已經(jīng)有明確要求用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件,如果用人單位連國家的規(guī)定都不遵守,他們怎么會遵守對求職者許下的其他承諾呢?

  借試用期榨取廉價勞力做法最可恨

  在“你認(rèn)為最可恨的職場騙局是什么”的調(diào)查中,“利用試用期騙取廉價勞力”以20.26%惡冠榜首,成為最可恨的職場騙局。據(jù)了解,利用試用期騙取廉價勞力主要有兩種形式,一種是以各種理由告訴求職者是不合格的,公司解聘也是無奈之舉,再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人,周而復(fù)始,降低成本。另外一種手段就是非法延長試用期,一些單位利用試用期的低薪降低用人成本,半年的合同試用就三個月。

  職業(yè)顧問指出,關(guān)于試用期,勞動和社會保障部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定,勞動合同期限少于6個月的,試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月短于1年的,試用期不超過30天;勞動合同長于1年短于2年的,試用期不超過60天。

  受騙后投訴的只占少數(shù)

  雖然職場騙子令人痛恨,但是調(diào)查發(fā)現(xiàn),面對騙局,向工商、公安和勞動管理部門投訴的只有15.26%,40%的人會采取更傳統(tǒng)的方式廣而告之親朋好友,憤慨之余到論壇里揭露的占8.95%,找平面媒體揭發(fā)的占3.16%,而多達(dá)32.63%的求職者自認(rèn)倒霉,不了了之。

  調(diào)查了解,為找工作四處奔波的求職者因身心疲憊,在求職過程中遇到欺騙后總是將責(zé)任歸于自己的糊涂,與其四處申訴還不如繼續(xù)把精力放在尋找下一個工作機(jī)會,從而不了了之。職業(yè)顧問稱,正是這一次次的忍受讓騙子更加肆意妄行,求職者上當(dāng)受騙后,應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)利。

  春節(jié)過后的求職高峰,也是騙子猖獗活動的旺季。2005年2月21日勞動和社會保障部已經(jīng)召開了清理整頓勞動力市場電視電話會議,開始清理整頓大中城市、工商企業(yè)密集區(qū)、流動人口集散地、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)聚集地和自發(fā)形成的勞動力交易場所。(鄭江)

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