違反合同就要開除賠錢？
2005-04-01 00:00
問題：
在公司提供的勞動合同中有一些不合理條款，比如當員工違反合同被甲方辭退或開除，員工在辦理解除合同的同時，還要向公司支付違約金壹萬元。請問我們在簽訂合同時如何避免類似于此類的不合理條款。
spark
[特約顧問苗其巍答復(fù)：]
開除、除名這些詞語是1982年《企業(yè)職工獎懲條例》的內(nèi)容，當年全國幾乎都是國營、集體企業(yè)，因此，將如何對職工獎勵和懲罰上升到法律法規(guī)的層次是需要的?？墒侨缃袷袌鼋?jīng)濟已經(jīng)深入人心，各個企業(yè)都有自己制訂獎勵與懲罰的權(quán)利，尤其是在我國東部，非公經(jīng)濟發(fā)達，雖然大家都還知道或沿用開除、除名，可它們的實際意義已經(jīng)不是過去那樣。
如今《企業(yè)職工獎懲條例》雖然還沒有廢止，但是最多只能在國有企業(yè)中適用。我們一般說到的開除、除名，其實已經(jīng)轉(zhuǎn)換到勞動法上的另外一個概念：違紀解除?！吨腥A人民共和國勞動法》中指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；……”
所以，spark的公司將員工違反合同籠統(tǒng)地定為被甲方辭退或開除，根本不符合現(xiàn)代勞動法的意思，它缺乏相關(guān)的依據(jù)和程序，使得規(guī)定缺乏可操作性，最終吃虧的其實是用人單位。
至于違約金，很多地方都有限制性規(guī)定。如上海，只有在存在服務(wù)期或保護商業(yè)秘密的情況下才可以設(shè)立違約金。
我國的勞動法對于勞動者有傾斜性保護，在實際生活中，用人單位大多數(shù)的不合理條款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必擔(dān)心。至于一些小的合法陷阱，確實非常巧妙，普通求職者要避開也不是那么容易的了。（完）
在公司提供的勞動合同中有一些不合理條款，比如當員工違反合同被甲方辭退或開除，員工在辦理解除合同的同時，還要向公司支付違約金壹萬元。請問我們在簽訂合同時如何避免類似于此類的不合理條款。
spark
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開除、除名這些詞語是1982年《企業(yè)職工獎懲條例》的內(nèi)容，當年全國幾乎都是國營、集體企業(yè)，因此，將如何對職工獎勵和懲罰上升到法律法規(guī)的層次是需要的?？墒侨缃袷袌鼋?jīng)濟已經(jīng)深入人心，各個企業(yè)都有自己制訂獎勵與懲罰的權(quán)利，尤其是在我國東部，非公經(jīng)濟發(fā)達，雖然大家都還知道或沿用開除、除名，可它們的實際意義已經(jīng)不是過去那樣。
如今《企業(yè)職工獎懲條例》雖然還沒有廢止，但是最多只能在國有企業(yè)中適用。我們一般說到的開除、除名，其實已經(jīng)轉(zhuǎn)換到勞動法上的另外一個概念：違紀解除?！吨腥A人民共和國勞動法》中指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；……”
所以，spark的公司將員工違反合同籠統(tǒng)地定為被甲方辭退或開除，根本不符合現(xiàn)代勞動法的意思，它缺乏相關(guān)的依據(jù)和程序，使得規(guī)定缺乏可操作性，最終吃虧的其實是用人單位。
至于違約金，很多地方都有限制性規(guī)定。如上海，只有在存在服務(wù)期或保護商業(yè)秘密的情況下才可以設(shè)立違約金。
我國的勞動法對于勞動者有傾斜性保護，在實際生活中，用人單位大多數(shù)的不合理條款都能被判為違法而不存在法律效力，即使簽訂了也不必擔(dān)心。至于一些小的合法陷阱，確實非常巧妙，普通求職者要避開也不是那么容易的了。（完）
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