有不少經(jīng)理人認(rèn)為，對(duì)新來的員工，先“試用”了解，能行的再簽勞動(dòng)合同，這樣保險(xiǎn)，也省的辦完了繁瑣的社保手續(xù)后，人又走了。 

　　這是事實(shí)，但是并不全面。 
　　
　　勞動(dòng)法中明確勞動(dòng)合同主體雙方可以約定“試用期”，并賦予用人單位與勞動(dòng)者同等的權(quán)力： 
　　
　　——?jiǎng)趧?dòng)者“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 
　　
　　——在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 
　　
　　倘若企業(yè)用人先“試用”，再訂立勞動(dòng)合同，就等于對(duì)被證明不符合錄用條件的放棄了解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)力。 

　　因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者雖然沒有書面合同但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)“被證明不符合錄用條件的”人，因企業(yè)原因解除勞動(dòng)合同的，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的法律責(zé)任。 
　　　　
　　如此看來，以“試用”為名處理勞動(dòng)關(guān)系，并不省事。