我國(guó)首次就事業(yè)單位進(jìn)人出臺(tái)專(zhuān)門(mén)規(guī)定
根據(jù)《暫行規(guī)定》，事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，公開(kāi)發(fā)布招聘信息。凡具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍、遵守憲法和法律、具有良好的品行、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件、具備崗位所需要的其他條件者均可報(bào)名?！稌盒幸?guī)定》確立了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，規(guī)定公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行?？荚囉墒聵I(yè)單位自行組織，也可以由政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織?？荚噧?nèi)容應(yīng)為崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能?？荚嚳颇颗c方式根據(jù)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。
對(duì)于急需引進(jìn)的高層次、短缺專(zhuān)業(yè)人才，具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員，可以采取直接考核的方式招聘。事業(yè)單位需要招聘外籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。
《暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要實(shí)行回避制度——凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
《暫行規(guī)定》還規(guī)定了招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查制度、備案等制度。
據(jù)人事部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度強(qiáng)調(diào)公開(kāi)，即進(jìn)人信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)；強(qiáng)調(diào)按照崗位所需的任職條件及要求進(jìn)行公開(kāi)招聘。
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