用人單位未經(jīng)協(xié)商不得擅自變換工種
2003年7月，小王應(yīng)聘某酒店會計職位，考試合格后小王正式被錄用，雙方簽訂了一份勞動合同。合同約定，小王月工資為800元，工種為會計，期限3年。合同簽訂后，小王立即投入工作。半年后，酒店突然將小王調(diào)至廚房工作，一位經(jīng)理的親戚頂替了小王的位置。小王多次與單位交涉無果，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會做出裁決：酒店未經(jīng)雙方協(xié)商一致、單方面變更小王的工作崗位無效，應(yīng)予更正。但酒店對此裁決置之不理，小王又一紙訴狀告到法院，要求酒店給個“說法”。
法院審理認(rèn)為，原、被告雙方簽訂的勞動合同是雙方當(dāng)事人真實意思的表現(xiàn)，內(nèi)容沒有違反法律規(guī)定，該合同合法有效。被告酒店在未與原告協(xié)商一致的情況下，單方面做出變更原告工作崗位的決定，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。據(jù)此，法院做出判決，確認(rèn)被告擅自變更原告工作崗位的行為無效。
評析
根據(jù)我國《勞動法》第十六條之規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二十六條第(三)項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知勞動者本人。
本案中，酒店在未與小王協(xié)商一致、達(dá)成解除或變更勞動合同的情況下，單方做出變更小王工作崗位的決定，其行為違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，侵犯了他人的合法權(quán)益。酒店所做出的決定沒有法律效力，故該行為無效。
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