法定休假權(quán)利公民人人有份
針對一些單位將職工休假權(quán)束之高閣，專家們指出
法定休假權(quán)利公民人人有份
泰戈爾說：休息之于工作，就像眼瞼之于眼睛。然而在現(xiàn)實生活中，不少勞動者處于超時工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了一些企業(yè)讓員工加班加點的“黃金機會”。不休年假、無法休年假，甚至沒有年假……休假權(quán)，在一些用人單位有意無意地被束之高閣。
伴隨中國內(nèi)地長假制度走過第8個年頭，專家們呼吁用人單位重視建立和諧的勞動關(guān)系，充分體現(xiàn)職工休假權(quán)，并讓“休假權(quán)”這一法律意識深入人心、落到實處。
帶薪休假規(guī)定被打折扣
每日不超過8小時，每周平均不超過44小時，我國勞動法明確了這樣的工作制度。此外還規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假。但是在目前，有相當(dāng)一批勞動者處在超時勞動的狀態(tài)，“加班加點”成為一些用人單位的“潛規(guī)則”，而擔(dān)憂“薪水打折”則是阻礙一些人休假的理由。
在北京某電視臺工作的邢記者說：“誰不希望享受8小時工作制，但我們大部分工作人員無法做到。制作一個片子，加班到凌晨兩三點是家常便飯。要休假，薪水獎金肯定會受影響。因此，單位多數(shù)員工都放棄年假?！?/FONT>
在中央國家機關(guān)工作的劉振強先生說：“在機關(guān)，‘講奉獻’的思想觀念占主導(dǎo)，雖然很多人知道休假是國家賦予公民的基本權(quán)利，但大家卻不好意思跟領(lǐng)導(dǎo)提休假。再說申請年假必須排隊，趕上工作忙的時候，年假形同虛設(shè)。”
上海浦東新區(qū)總工會針對陸家嘴、張江、外高橋區(qū)域“白領(lǐng)”群體的調(diào)查結(jié)果顯示，這個階層雖有較高的職業(yè)聲望，卻也有著難以排遣的職業(yè)壓力：一方面，多數(shù)企業(yè)把搶爭市場的業(yè)務(wù)指標定為主要方向；另一方面，生活成本提高，使得他們不愿放棄可以晉升、加薪的機會，于是，一頭扎進了加班的泥潭，不斷挑戰(zhàn)生理和心理極限，休假則被拋在了腦后。
據(jù)分析，我國企事業(yè)單位偏重對加班工作的激勵，而缺少對休假權(quán)的保障。多數(shù)用人單位制定了加班的獎勵辦法，比如加班費；而“加班加點”經(jīng)常是評選先進的必備要素。一些領(lǐng)導(dǎo)喜歡賣力苦干的人，如果誰給領(lǐng)導(dǎo)留下了“拼命三郎”的印象，就意味著他在職業(yè)前途上有更多的機會。這實際上是對勞動者休息權(quán)的一種變相侵害。
農(nóng)民工不知“休假權(quán)”
在北京市石景山區(qū)一家美發(fā)店，姓劉的年輕理發(fā)師來北京4年了，換過幾家理發(fā)店，從沒有休過“大禮拜”。他覺得每周只休息一天是天經(jīng)地義的：“顧客那么多，我們要是每周休息兩天，怎么忙得過來呢？”
與理發(fā)師相比，這家店里洗頭的小妹休得更少。她們是每半個月休息一天，每天早晨8點半上班，一直忙到晚上快11點。每個月工資只有七八百元。
當(dāng)越來越多的人享受帶薪休假這一法定權(quán)利時，一些農(nóng)民工卻仍遭遇著休息權(quán)和勞動報酬權(quán)的雙重侵害。國務(wù)院研究室發(fā)布的《中國農(nóng)民工調(diào)研報告》顯示，農(nóng)民工每天工作時間達11小時，76％的農(nóng)民工在節(jié)假日未享受過加班工資，農(nóng)民工超時、超強度勞動現(xiàn)象普遍，休息權(quán)利根本沒有保證。
很少有人聽說過農(nóng)民工休假。原因似乎很簡單，國有單位職工休假，受影響的也許只是獎金；而農(nóng)民工一旦休假，基本上就相當(dāng)于辭職，沒有哪位企業(yè)主會耐心地給他留著工作崗位。
“像建筑行業(yè)的農(nóng)民工和出租車司機，休息不好很容易出事故?！敝醒朦h校研究員曾業(yè)松說，企業(yè)強迫或變相強迫他們加班，受損的不僅僅是拖著疲憊身軀在崗位上堅持工作的勞動者，還有公民休息權(quán)及法律的權(quán)威和尊嚴。
用法律保護勞動者休息權(quán)
已經(jīng)在北京IT行業(yè)打拼10年的魏女士對休假之難深有體會，因此，利用多次游歷歐美的機會，她特別留意了西方發(fā)達國家的休假制度?！霸缭谏鲜兰o30年代，法國人就開始享受帶薪假期。而在大部分德國人看來，休假就像吃飯、睡覺一樣成了生活中必不可少的一部分?！?/FONT>
在她看來，隨著我國和諧社會建設(shè)的迅速推進，越來越多的人認識到休假的重要性，但是這個轉(zhuǎn)變需要有法律的保障。延長勞動者休息時間，用法律來保障公民的休息權(quán)益，早就成為世界趨勢。在福利制度比較完善的國家，普遍用法律形式規(guī)定了10天至30天的帶薪休年假制度。
“休息權(quán)是我國憲法直接規(guī)定的公民基本權(quán)利之一。”中國人民大學(xué)勞動法學(xué)專家關(guān)懷教授指出，尊重休息權(quán)，不僅是遵守國家法律，也是尊重自身的權(quán)益。勞動專家認為，完整意義上的休息不僅包括體力休息，還包括精神休息。一些用人單位領(lǐng)導(dǎo)所謂“順便干活、隨時候命”的要求，既限制勞動者的休息，又使雇用方逃避了支付法定報酬的責(zé)任，是一種隱蔽的違法行為。
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