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員工疑惑:工作了6天 憑啥不發(fā)工資?

2006-09-11 00:00

      小代告訴記者,她今年剛剛大學畢業(yè),好不容易才在太升南路的某公司找了個銷售手機的工作,因此她對這份工作是非常重視的。但沒想到才工作了6天,母親就打電話讓她回老家去照看突然生病的爺爺,小代不得不向公司遞交了辭職申請。但公司的同事都勸她再堅持工作4天,因為按公司規(guī)定,工作不滿10天不能領(lǐng)取工資?!斑@個規(guī)定合理嗎?我明明上了6天班,為什么會一分錢都拿不到呢?”小代表示,自己工作勤勤懇懇,一天要站八個多小時,非常辛苦,公司理所應當支付工資。

  律師點評:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,勞動者享有辭職的權(quán)利和取得勞動報酬的權(quán)利。用人單位應按小代的實際工作天數(shù)據(jù)實結(jié)算其應得的工資報酬。

公司解釋:此規(guī)定是為了留住人才

  隨后,記者與本報“律師隨行團”的律師見到了該公司負責人唐先生。唐先生稱,培養(yǎng)一個優(yōu)秀的銷售人員并不容易,公司制定這個規(guī)定,絕對沒有借此克扣員工工資的意思,而是為了約束員工頻繁跳槽,同時也是為了保障公司正常運作。

  經(jīng)過隨行律師近1個小時的調(diào)解,該公司最終同意支付小代這6天的工資。

  律師點評:用人單位在制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度時,不僅要有益于企業(yè)自身發(fā)展,同時也應本著“保護勞動者合法權(quán)益”的基本原則。如果用人單位所制定的內(nèi)部規(guī)章制度,部分條款違反法律法規(guī),將會導致該部分條款的規(guī)章制度無效。

隨行意見:單位拒付工資 勞動者應及時投訴

  隨行律師趙霞認為,類似求職者小代與公司的這種糾紛其實相當普遍,因此,廣大勞動者按正常程序辭職后,如果用人單位拒絕支付工資,勞動者可以向用人單位所在的勞動行政部門投訴,或在與用人單位就工資報酬發(fā)生爭議60日內(nèi)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,及時追索自己應得的勞動報酬。


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