33歲白領(lǐng)懷孕被炒 公司勸其做掉小孩
33歲白領(lǐng)懷孕被炒
據(jù)羅小姐介紹，她于今年2月入職某港資公司任市場總監(jiān)，雙方簽訂了為期一年的勞動合同，月薪12000元。今年9月10日，羅小姐發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷有近兩個月的身孕，她向公司老板張先生說明了此事。沒想到，張老板認(rèn)為她作為事業(yè)型女性，有小孩會影響事業(yè)，勸她把小孩做掉，否則就辭職。但羅小姐已經(jīng)33歲了，好不容易有了身孕當(dāng)然不愿錯失做媽媽的機(jī)會，隨后她努力和公司談判，但老板還是堅(jiān)持如果她要小孩就自己辭職，否則就解雇。
9月29日，該公司人事部交給她一份解除勞動合同通知書正式將她解雇。
羅小姐認(rèn)為她在懷孕期間被炒失業(yè)，別的公司不可能聘用她，作為高齡產(chǎn)婦，她的生育保險(xiǎn)將無從購買，相關(guān)福利也將失去，公司的這一做法實(shí)在讓人心寒。10月8日，羅小姐向荔灣區(qū)勞動仲裁委員會申訴，希望討回公道。
公司避談解雇事由
11月1日，記者專程到位于人民路的該公司采訪。該公司董事秘書黃小姐告訴記者，公司解雇一個人是按照自身的規(guī)章制度進(jìn)行的，是屬于公司的內(nèi)部事務(wù)，對于采訪，無可奉告。
隨后記者撥通了該公司張老板的電話，張老板則表示，解雇羅小姐是她工作的表現(xiàn)令公司出現(xiàn)損失和混亂。在和記者通話期間，張老板一直避談羅小姐被炒是否與她懷孕有關(guān)。
懷孕被炒可起訴單位
據(jù)荔灣區(qū)勞動仲裁委員會的工作人員介紹，在一些私營企業(yè)、三資企業(yè)，女工懷孕被炒現(xiàn)象時有發(fā)生，有的是雙方簽了合同后，公司發(fā)現(xiàn)女職員懷孕了，利用合同期滿，不再和懷孕女職員續(xù)簽勞動合同；有的是合同期內(nèi)懷孕，單位知道后，借故調(diào)換工作崗位，降低薪水，逼迫懷孕女職員離職，有的干脆找借口解雇。由于勞動仲裁需耗時4到6個月，許多外來女工耗不起時間和精力，都是不了了之，很少有人維護(hù)自身的合法權(quán)益。
該工作人員表示，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女員工，企業(yè)不得單方解除勞動合同，否則將依法承擔(dān)賠償責(zé)任。女職工懷孕期間，如果用人單位擅自解除、變相解除勞動合同，與單位的勞動糾紛不能協(xié)商解決，可以申請勞動仲裁或向法院起訴。
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