企業(yè)商業(yè)秘密被侵犯咋辦？
企業(yè)對商業(yè)秘密的保護(hù)可以分為積極的保護(hù)和消極的保護(hù)兩種。積極的保護(hù)又稱為事前保護(hù)，即建立相應(yīng)的保護(hù)制度，防患于未然。消極的保護(hù)又稱為事后保護(hù)，即當(dāng)侵犯商業(yè)秘密的行為出現(xiàn)后，嚴(yán)重影響了企業(yè)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，就要運用各種法律武器，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。根據(jù)目前的法律規(guī)定，企業(yè)在商業(yè)秘密被侵犯后，可以得到的法律救濟(jì)主要有以下幾種：
民法救濟(jì)
民法上的救濟(jì)請求權(quán)就是基于合同或者侵權(quán)行為，要求違約人或侵權(quán)人承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)合同的約定，當(dāng)事人如果違反了合同中相關(guān)的保密條款，即構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。企業(yè)可以根據(jù)保密合同的約定，或要求商事仲裁或進(jìn)行訴訟，要求對方賠償相應(yīng)的損失，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。如果有人實施了法律規(guī)定的侵犯商業(yè)秘密的行為，并給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p害后果的，企業(yè)可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，請求被告承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失等民事責(zé)任。
勞動法救濟(jì)
勞動者在合同訂立、合同履行與合同終止后，違反企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)章制度。勞動合同中的保密條款、保密合同或者競業(yè)禁止合同約定，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以依據(jù)勞動法的規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求違反上述約定的勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。對勞動仲裁裁決不服的，可在法定期內(nèi)向人民法院起訴。
行政法救濟(jì)
行政法的救濟(jì)主要是工商行政管理機(jī)關(guān)作為不正當(dāng)競爭行為的主管機(jī)關(guān)，對侵犯商業(yè)秘密行為的處理。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、國家工商行政管理局的《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》，當(dāng)企業(yè)認(rèn)為其商業(yè)秘密受到侵害，可向工商行政管理機(jī)關(guān)申請查處侵權(quán)行為，如侵權(quán)人侵權(quán)行為成立，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任。企業(yè)因損害賠償問題也可向工商行政管理機(jī)關(guān)提出調(diào)解請求，工商行政管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解。企業(yè)可以直接向人民法院起訴，請求損害賠償。
刑法救濟(jì)
根據(jù)刑法第２１９條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密給權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑，并處罰金或單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處３年以上７年以下有期徒刑并處罰金。如果侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為比較嚴(yán)重，給企業(yè)造成嚴(yán)重?fù)p失，企業(yè)可以向人民法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告，要求立案偵查。追究侵權(quán)人的刑事責(zé)任，并可提起附帶民事訴訟，要求侵權(quán)人賠償相應(yīng)的損失。
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