企業(yè)的年金是怎么回事？
2006-12-07 00:00
企業(yè)年金又名企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是指企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)務(wù)院1991年《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》中提出的：“企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)能力，為本企業(yè)職工建立，所需費(fèi)用從企業(yè)自由資金中的獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金中提起?！a(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，有社會(huì)保險(xiǎn)基金管理機(jī)構(gòu)按國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布的社會(huì)保障號(hào)碼記入職工個(gè)人帳戶(hù)。”《勞動(dòng)法》第75條規(guī)定：“國(guó)家鼓勵(lì)用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。” 1995年12月勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》，可視為實(shí)施細(xì)則。其規(guī)定：“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)由企業(yè)與本企業(yè)職工（工會(huì)組織可作為職工代表）根據(jù)國(guó)家政策，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上建立?！薄盁o(wú)論是企業(yè)提供的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，還是職工個(gè)人繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，一律記如職工個(gè)人帳戶(hù)。”
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)還屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，而社會(huì)保險(xiǎn)就其性質(zhì)而言具是再分配的途徑之一。而再分配的方式就是“劫富濟(jì)貧”，高工資的人提的多享有的少，低工資的人提的少享有的多。因此，個(gè)人和企業(yè)計(jì)提的保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌，最后計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)成為個(gè)人享有的部分完全不是最初計(jì)提的數(shù)額。當(dāng)事人能夠主張的也不是計(jì)提的金額。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的建立和實(shí)施是企業(yè)的自主權(quán)，這在相關(guān)的法規(guī)政策中都有明確規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試行意見(jiàn)》規(guī)定，“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況自主建立”、“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案由企業(yè)根據(jù)各自的實(shí)際情況自主制定，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或與工會(huì)組織協(xié)商一致后組織實(shí)施”。根據(jù)上述規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立及方案制定是由企業(yè)自主決定的。
勞動(dòng)者是否能夠享有的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須按照方案并符合法律的規(guī)定。根據(jù)《試行意見(jiàn)》的規(guī)定，“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象為：按本市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的本企業(yè)職工”，也就是說(shuō)，即使日后企業(yè)與職工集體協(xié)商一致通過(guò)了該補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，如果屆時(shí)該當(dāng)事人已經(jīng)不再是本企業(yè)職工，就無(wú)權(quán)享有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且，《試行意見(jiàn)》還規(guī)定“當(dāng)年記入職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)的水平，一般不高于本企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)平均水平的3倍。
（中國(guó)水泥網(wǎng) 轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處）
企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由勞動(dòng)保障部門(mén)管理，單位實(shí)行補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制三種。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)可由企業(yè)完全承擔(dān)，或由企業(yè)和員工雙方共同承擔(dān)，承擔(dān)比例由勞資雙方協(xié)議確定。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)既有區(qū)別又有聯(lián)系。其區(qū)別主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次和功能上的不同，其聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩種養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策和水平相互聯(lián)系、密不可分。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)還屬于社會(huì)保險(xiǎn)的一種，而社會(huì)保險(xiǎn)就其性質(zhì)而言具是再分配的途徑之一。而再分配的方式就是“劫富濟(jì)貧”，高工資的人提的多享有的少，低工資的人提的少享有的多。因此，個(gè)人和企業(yè)計(jì)提的保險(xiǎn)費(fèi)經(jīng)過(guò)統(tǒng)籌，最后計(jì)入個(gè)人帳戶(hù)成為個(gè)人享有的部分完全不是最初計(jì)提的數(shù)額。當(dāng)事人能夠主張的也不是計(jì)提的金額。
補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)不是法定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的建立和實(shí)施是企業(yè)的自主權(quán)，這在相關(guān)的法規(guī)政策中都有明確規(guī)定?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)試行意見(jiàn)》規(guī)定，“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況自主建立”、“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的方案由企業(yè)根據(jù)各自的實(shí)際情況自主制定，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或與工會(huì)組織協(xié)商一致后組織實(shí)施”。根據(jù)上述規(guī)定，補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的建立及方案制定是由企業(yè)自主決定的。
勞動(dòng)者是否能夠享有的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金必須按照方案并符合法律的規(guī)定。根據(jù)《試行意見(jiàn)》的規(guī)定，“補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的對(duì)象為：按本市養(yǎng)老保險(xiǎn)制度有關(guān)規(guī)定實(shí)行個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的本企業(yè)職工”，也就是說(shuō)，即使日后企業(yè)與職工集體協(xié)商一致通過(guò)了該補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)方案，如果屆時(shí)該當(dāng)事人已經(jīng)不再是本企業(yè)職工，就無(wú)權(quán)享有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。而且，《試行意見(jiàn)》還規(guī)定“當(dāng)年記入職工個(gè)人補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶(hù)的水平，一般不高于本企業(yè)當(dāng)年補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)平均水平的3倍。
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