北京改革養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人多繳費(fèi)多收益
昨天，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局通報(bào)了《北京市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》及配套政策主要內(nèi)容。有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次改革的核心是被保險(xiǎn)人退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的多少與其工齡、繳費(fèi)年限和繳費(fèi)水平緊密掛鉤，多工作、多繳費(fèi)的勞動(dòng)者就會(huì)多得養(yǎng)老金。
據(jù)介紹，養(yǎng)老保險(xiǎn)改革有三大變化。第一，繳費(fèi)基數(shù)變化。繳費(fèi)基數(shù)高低與基本養(yǎng)老金計(jì)算辦法掛鉤。以前都以上年職工最低工資為繳費(fèi)下限，現(xiàn)在下限調(diào)整為上年度本市職工月平均工資的60%，上限為月平均工資的300%。第二，基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)與繳費(fèi)年限關(guān)系更密切，繳費(fèi)時(shí)間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。繳費(fèi)必須滿15年，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金。2007年1月1日以后退休的“中人”，繳費(fèi)滿10年、不滿15年的可以按規(guī)定補(bǔ)繳后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以上一年職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，按被保險(xiǎn)人的全部繳費(fèi)年限，每滿一年發(fā)給1%。第三，鼓勵(lì)延長工作時(shí)間?，F(xiàn)在退休年齡不同，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)就有差別。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，除以國家規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù)。改革后的北京市基本養(yǎng)老金與繳費(fèi)年限關(guān)系密切，繳費(fèi)時(shí)間越長，領(lǐng)取養(yǎng)老金越多。
同時(shí)，本市新確定了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)下限，即由目前的北京市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到上年度北京市職工月平均工資的60%。但考慮到給困難企業(yè)和職工帶來的繳費(fèi)壓力，北京市規(guī)定:2007年度繳費(fèi)下限調(diào)整為北京市職工平均工資的40%，以后每年增加5個(gè)百分點(diǎn)，2011年繳費(fèi)年度調(diào)整到60%。
另外，本市還首次以法令形式將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員納入了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍。為促進(jìn)個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費(fèi)，緩解繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整帶來的壓力，勞動(dòng)保障局規(guī)定了調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)的五年過渡辦法:個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員以本市上一年職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)確有困難的，可申請(qǐng)選擇以本市上一年職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；選擇以本市上一年職工月平均工資的60%為基數(shù)繳費(fèi)仍有困難的，可逐步過渡到位。2007年可選擇上一年本市職工月平均工資的40%為繳費(fèi)基數(shù)；2008年可選擇45%；2009年可選擇50%；2010年可選擇55%；2011年及以后可選擇60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
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何為“中人”
2號(hào)令實(shí)施前(1998年6月30日)參加工作，2006年1月1日后退休的被保險(xiǎn)人即“中人”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。
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