勞動(dòng)部門警示：社保金當(dāng)工資發(fā)是侵權(quán)
記者從上海市勞動(dòng)保障局獲悉，近來(lái)發(fā)現(xiàn)極少數(shù)用人單位在招聘中虛標(biāo)薪資待遇，將公積金、社保金等國(guó)家明文規(guī)定應(yīng)按規(guī)定基數(shù)繳納的費(fèi)用一同計(jì)算在月薪中，作為薪資發(fā)布。勞動(dòng)部門昨發(fā)出求職警示，社保金當(dāng)工資發(fā)并非賺了便宜，而是侵權(quán)行為，求職者務(wù)必當(dāng)心。
市民小余在求職時(shí)看到某連鎖店招聘店長(zhǎng)，月薪2000元，便欣然前往應(yīng)聘并被錄用。一年后，他在查詢其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)帳戶時(shí)發(fā)現(xiàn)賬戶一片空白，而公司表示2000元里已經(jīng)包括了社保補(bǔ)貼。
上海公共招聘網(wǎng)專家介紹，目前不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中的月薪，有虛假信息之嫌。有的公司將公司需交納的社保費(fèi)用也作為月薪的一部分，并且在招聘過(guò)程中沒(méi)有進(jìn)行特定標(biāo)注。
記者了解到，有部分受到如此待遇的求職者相反認(rèn)為賺了便宜。對(duì)此專家表示，萬(wàn)萬(wàn)不能有這樣的想法。企業(yè)為在職員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其應(yīng)盡的義務(wù)，不能以任何補(bǔ)貼或現(xiàn)金的形式支付給在職員工。根據(jù)國(guó)家有關(guān)社保政策規(guī)定，以往參保人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，如繳費(fèi)年限不滿10年（1998年6月底前參保）或不滿15年（1998年7月后參保）的參保人員，就不能享受每月領(lǐng)取養(yǎng)老金和退休人員的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，只能領(lǐng)取一次性的老年津貼或個(gè)人賬戶。
專家提醒，如果遇到了案例中的此類問(wèn)題，求職者需保存好相關(guān)憑證，如招聘信息樣本、簽訂的勞動(dòng)合同以及工資明細(xì)表等可以證明薪資的證據(jù)，一旦企業(yè)侵害到你的切身利益，應(yīng)及時(shí)向12333熱線舉報(bào)。
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