懷孕高薪女白領(lǐng)被解雇 公司指其有嚴重違紀(jì)行為
但女職工犯有嚴重過錯的，可以除外。
于是，對于懷孕女白領(lǐng)被解雇的勞資糾紛，一個現(xiàn)象是：在法理上當(dāng)事雙方的爭議焦點幾乎都繞不開女職工是否存在嚴重違紀(jì)之事實———盡管公眾與媒體對于此類糾紛最初的情理關(guān)注點并不在此
如今已為人母的李霞，十月懷胎時曾著手兩件“大事”：頭等緊要的是待產(chǎn)，其次是請朋友幫忙準(zhǔn)備官司，代價是產(chǎn)后抑郁。
目前還在哺乳期的李霞執(zhí)意要與之對簿公堂的，是其服務(wù)7年多的老東家———神州數(shù)碼思特奇信息技術(shù)股份有限公司。
2002年，時年26歲的李霞入職思特奇公司。2010年，34歲的李霞已是該公司部門經(jīng)理，月收入亦過萬元。
2009年6月25日，思特奇公司辭退李霞。此時距離李霞的勞動合同到期尚有3個多月。
李霞堅稱，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司人力資源部她已懷孕的消息所致?！癷t公司員工偏年輕化，工作量超額，人工成本對于我這樣的未育女經(jīng)理來說，太高了。”李霞對《法治周末》記者說。
關(guān)于李霞懷孕一事，思特奇公司的勞動仲裁反申請及起訴狀里，只字未提。
思特奇公司人力資源部負責(zé)人對《法治周末》記者表示：“李霞強調(diào)其被解雇時業(yè)已懷孕的事實，卻忽視自己在職期間存在嚴重違規(guī)的行為?！?BR>
思特奇公司辭退李霞的官方理由是：“簽到時間與實際到崗不符，按嚴重違章處理?！?BR>
此案已于2010年1月在北京市海淀區(qū)人民法院立案，等待開庭。雙方互為原、被告。
一個簡單的法理與情理常識是：任何單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其辭退。
但女職工犯有嚴重過錯的除外。
于是，對于懷孕女白領(lǐng)被解雇引發(fā)的勞資糾紛，一個現(xiàn)象是：在法理上當(dāng)事雙方的爭議焦點幾乎都繞不開女職工是否存在嚴重違紀(jì)之事實———盡管公眾與媒體對于此類糾紛最初的情理關(guān)注點并不在此。
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