黑龍江規(guī)定用人單位拒簽集體合同可罰五萬
黑龍江省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議于8月13日表決通過了《黑龍江省集體合同條例》(以下簡稱《條例》)。《條例》規(guī)定，如果用人單位拒絕依法與職工簽訂集體合同，情節(jié)嚴(yán)重且逾期不改正的，人力資源和社會保障部門可對其處以最高5萬元的罰款。 據(jù)了解，該《條例》共分為10章50條，除上述規(guī)定外，還對企業(yè)和職工雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商內(nèi)容、協(xié)商程序、集體合同的簽訂、履行變更、解除和終止、法律責(zé)任等做了詳細(xì)規(guī)定。
為切實保護(hù)職工合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用人單位合并、分立、重組后，原集體合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。合并、分立、重組后的職工一方和用人單位經(jīng)協(xié)商一致的，可以重新簽訂集體合同。在平等協(xié)商期間，用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得有影響生產(chǎn)、工作秩序和社會穩(wěn)定的行為。 勞動報酬是集體合同簽訂過程中一項重要內(nèi)容。對此，《條例》規(guī)定，如遇用人單位利潤增長、勞動生產(chǎn)率提高或者當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高等情形，用人單位或者職工一方可以提出增長工資的要求，建立和推進(jìn)工資正常增長機制。
《條例》還對職工協(xié)商代表的合法權(quán)益給予保護(hù)，規(guī)定：職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商的活動視為正常勞動，其工資和福利不受影響。如用人單位以職工協(xié)商代表參加平等協(xié)商活動為由扣發(fā)、降低協(xié)商代表的工資或者福利，由人社部門責(zé)令用人單位支付其工資、福利，并按應(yīng)得工資、福利總和支付賠償金。用人單位違反《條例》規(guī)定解除或者終止職工一方協(xié)商代表勞動合同，協(xié)商代表要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行該合同，協(xié)商代表不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定支付賠償金。
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