工作將滿9年遭到裁員，員工楊先生拒絕接受，于是雙方來到仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。后因?qū)χ俨貌环p方紛紛向朝陽法院提起民事訴訟。近日，法院認(rèn)定戴爾公司單方提出解除勞動合同的行為構(gòu)成了違法解約，判決雙方繼續(xù)履行合同。

　　庭審時，戴爾公司則提交了公司經(jīng)濟(jì)情況惡化的新聞報(bào)道，表示全球性金融危機(jī)給公司的經(jīng)營帶來困難。

　　法院認(rèn)為，戴爾公司以“業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷”為由，書面通知楊先生解除勞動合同，但未就變更勞動合同與楊先生進(jìn)行協(xié)商。同時戴爾公司未就其解除勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，因此其單方提出解除勞動合同的行為構(gòu)成了違法。