社保法繞開公務(wù)員養(yǎng)老問題 待遇差別尚難消
2011-02-17 00:00
待遇差別：社保被指加大城鄉(xiāng)收入鴻溝 對公務(wù)員保護(hù)過度
公務(wù)員與非公務(wù)員之間的社保待遇差別有多大？據(jù)全國人大常委會法制工作委員會行政法室提供的資料，由于機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的“退休雙軌制”，待遇差距問題越來越突出，到2006年底，全國機關(guān)事業(yè)單位人員退休金平均高出企業(yè)兩倍多，隨著津補貼改革的到位，差距還將進(jìn)一步擴大。近日，《中國青年報》社會調(diào)查中心通過網(wǎng)絡(luò)對2070人的在線調(diào)查顯示，60.9%人認(rèn)為在我國社保最急需消除公務(wù)員與非公務(wù)員之間的社保待遇差別。難怪有職工發(fā)出這樣的感慨，“本是同根生，貢獻(xiàn)也相同，待遇低幾倍，何以論公平。”
分歧大：難達(dá)共識 社保法立法被迫繞行
除養(yǎng)老保險覆蓋面的爭議外，在享受養(yǎng)老金的條件、待遇支付、費率等細(xì)節(jié)上分歧較大，難成共識。
按規(guī)定只有繳費滿15年、且達(dá)到退休年齡的人員才能享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。但在社保法向社會征求意見時，這一問題反映較大。有的反映，有些地方濫用最低繳費年限規(guī)定，不管是否失業(yè)都要求須15年連續(xù)繳費，一旦中斷，之前繳費年限就算作廢，這讓很多失業(yè)人員左右為難；有的建議“降低最低繳費年限，讓社會保險的陽光能照到更多人身上”。
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