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浙江出臺公務員管理意見 遏制干好干壞一個樣

2011-12-22 00:00

  浙江省委組織部、省人力資源和社會保障廳等部門聯(lián)合出臺了《關于進一步加強公務員隊伍管理工作的意見》,該省公務員局考核與獎勵處相關負責人表示,這是該省首次出臺專門針對公務員管理工作的意見。

  這位負責人介紹說,《意見》把治理庸、懶、散作為加強公務員隊伍作風建設的重要內(nèi)容。在公務員日常管理上,將強化以業(yè)績?yōu)閷虻目己藱C制,完善考核辦法、提高行政執(zhí)行力,把考核結果作為評價公務員的重要依據(jù)之一,并與職務晉升、工資調(diào)整、年度考核獎金、評先推優(yōu)、培訓等有機結合,充分發(fā)揮考核工作的激勵作用,改變干好干壞一個樣的現(xiàn)象。

  記者22日從浙江省人力資源和社會保障廳等部門公布的這份意見中了解到,全省將注重公務員平時考核的基礎性作用,使平時考核與年終考核有機結合。對遵紀守法,愛崗敬業(yè),服務優(yōu)良,工作業(yè)績突出的公務員要及時予以表彰獎勵;對少數(shù)違反工作紀律,服務態(tài)度生硬,工作懈怠的公務員,要嚴格依據(jù)考核結果,該處理的處理,該辭退的辭退。

  此外,根據(jù)《意見》的規(guī)定,浙江省將開展新一輪公務員大規(guī)模培訓;省、市機關將有計劃地安排缺乏基層工作經(jīng)歷的年輕公務員下基層鍛煉,加大崗位交流力度;通過上掛下派、協(xié)助處置重大突發(fā)事件、參加專項重大活動等方式加強對后備干部的培養(yǎng),同時進一步強化競爭機制,激發(fā)公務員隊伍的動力和活力。


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