大學(xué)生小張即將畢業(yè)，畢業(yè)前夕他順利通過了一家外貿(mào)公司的面試。面試時(shí)，公司對(duì)小張說三個(gè)月試用期內(nèi)沒有工資。小張當(dāng)即反駁，覺得不合情理。小張雖然還沒有畢業(yè)，但是對(duì)各項(xiàng)外貿(mào)流程還算熟悉，口語也很流利，經(jīng)過一番交涉，雙方約定試用期基本工資為每月1400元，提成另算。

　　上個(gè)月，小張順利進(jìn)入了試用期，可是一個(gè)月過去了，小張卻沒有領(lǐng)到工資。隨后他找到公司負(fù)責(zé)人交涉，不僅沒領(lǐng)到工資，還被告知因?yàn)槠溥€在試用期，雙方當(dāng)時(shí)也沒有簽訂勞動(dòng)合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。

　　其實(shí)，像小張這樣的例子不在少數(shù)，有些用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)并不簽勞動(dòng)合同，有的在簽勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金，在辭退員工的時(shí)候不支付補(bǔ)償金，這些行為都違反了《勞動(dòng)法》，走進(jìn)了勞動(dòng)合同的誤區(qū)。

　　試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

　　用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正式工作時(shí)一樣的權(quán)益。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)者除獲得勞動(dòng)報(bào)酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險(xiǎn)福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，勞動(dòng)者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動(dòng)仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。

　　同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)為正式員工。

　　本案例中小張遇到的困惑，最后在鄞州區(qū)五鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)的耐心調(diào)解下，企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放了小張應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，雙方握手言和。

　　試用期同樣要簽合同繳社保費(fèi)

　　2011年6月，李某被某物業(yè)公司錄用為保安隊(duì)員，公司告知他試用期3個(gè)月，月工資為1000元，試用合格后簽訂勞動(dòng)合同，辦理社會(huì)保險(xiǎn)。9月份，公司依約與其簽訂了9年期勞動(dòng)合同，開始為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。12月份，李某因與公司負(fù)責(zé)人發(fā)生矛盾憤然辭職，并以該單位未及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付2011年7—8月二倍工資2000元，補(bǔ)繳6—8月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理該案后，經(jīng)開庭審理，調(diào)閱單位員工花名冊(cè)、工資表、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)登記及繳納材料，證明李某反映情況屬實(shí)。經(jīng)調(diào)解未果，仲裁機(jī)構(gòu)裁決支持了李某的請(qǐng)求。

　　本案涉及的焦點(diǎn)是用人單位在職工試用期內(nèi)是否應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！币虼?，即使是試用期，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”公司應(yīng)當(dāng)另外支付李某7月份和8月份兩個(gè)月的工資。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司在試用期結(jié)束后辦理社會(huì)保險(xiǎn)的做法違反了法律、法規(guī)規(guī)定。