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人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同 無(wú)望雙倍工資

2012-05-16 00:00

  王某于2007年6月進(jìn)入寧波江北區(qū)某賓館工作,擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理一職,主管賓館的行政人事工作。2008年7月,王某書(shū)面向賓館提出解除勞動(dòng)關(guān)系,交接完工作后離職。不久,王某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),稱進(jìn)入賓館工作后,賓館沒(méi)有和他簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付給他雙倍工資。仲裁裁決沒(méi)有支持他的請(qǐng)求,他不服訴至法院。

  一、二審法院審理后均認(rèn)為,作為人事主管的王某沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,自身存在過(guò)錯(cuò),賓館不需支付雙倍工資,駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。

  法官說(shuō)法:《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!痹嫱跄匙鳛橘e館的執(zhí)行總經(jīng)理,主管勞動(dòng)合同、人事管理等,應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。同時(shí),作為勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人,他還負(fù)有提醒、督促和管理用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)。本案中,原告王某明知自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,而不督促賓館與其簽訂勞動(dòng)合同,本身就是一種失職,他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過(guò)錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果。在離職后又要求賓館支付雙倍工資,有違誠(chéng)信。所以法院對(duì)他的訴訟請(qǐng)求不予支持。

  據(jù)悉,《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),專門(mén)負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理,未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案屢屢出現(xiàn)。有些是人事經(jīng)理的疏忽遺忘,有些則是故意為之。不管是過(guò)失還是故意,他們都不能從自己的過(guò)錯(cuò)中獲利。這是公平原則的體現(xiàn),也是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。


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