人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同 無望雙倍工資
王某于2007年6月進(jìn)入寧波江北區(qū)某賓館工作，擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理一職，主管賓館的行政人事工作。2008年7月，王某書面向賓館提出解除勞動(dòng)關(guān)系，交接完工作后離職。不久，王某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，稱進(jìn)入賓館工作后，賓館沒有和他簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付給他雙倍工資。仲裁裁決沒有支持他的請(qǐng)求，他不服訴至法院。
一、二審法院審理后均認(rèn)為，作為人事主管的王某沒有簽訂勞動(dòng)合同，自身存在過錯(cuò)，賓館不需支付雙倍工資，駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。
法官說法：《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”原告王某作為賓館的執(zhí)行總經(jīng)理，主管勞動(dòng)合同、人事管理等，應(yīng)該知道用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。同時(shí)，作為勞動(dòng)合同簽訂事項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，他還負(fù)有提醒、督促和管理用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的職責(zé)。本案中，原告王某明知自己沒有簽訂勞動(dòng)合同，而不督促賓館與其簽訂勞動(dòng)合同，本身就是一種失職，他應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其個(gè)人過錯(cuò)產(chǎn)生的不利后果。在離職后又要求賓館支付雙倍工資，有違誠信。所以法院對(duì)他的訴訟請(qǐng)求不予支持。
據(jù)悉，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，專門負(fù)責(zé)用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的人事經(jīng)理，未與公司簽訂勞動(dòng)合同的索賠案屢屢出現(xiàn)。有些是人事經(jīng)理的疏忽遺忘，有些則是故意為之。不管是過失還是故意，他們都不能從自己的過錯(cuò)中獲利。這是公平原則的體現(xiàn)，也是《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的。
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