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三成職工享帶薪休假 私企成重災(zāi)區(qū)

2012-08-06 00:00

  職工帶薪年假制度是世界各國(guó)勞動(dòng)制度的普遍做法。其中規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假 10天;已滿20年的,年休假15天。同時(shí),條例還規(guī)定:國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

  在《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定,如果職工沒(méi)有休完年假,對(duì)職工未休的年假天數(shù),企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。但事實(shí)上,許多私企并未按此規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)單位統(tǒng)計(jì),我國(guó)目前每年可享受帶薪休假的職工僅有三成,另有21.8%的職工雖符合條件,但從未帶薪休假,還有26.3%的職工“偶爾享受”帶薪休假。

  “我很想家,但公司不讓帶薪休假,請(qǐng)一天假扣一天錢(qián),我想多存點(diǎn)錢(qián)寄回老家?!苯K某私營(yíng)制造公司的銷售員陳晨告訴記者。

  陳晨在入職時(shí)就簽訂了這樣的協(xié)議:一年基本無(wú)節(jié)假日,甚至在法定節(jié)日里,只有國(guó)慶給三天假。最讓她無(wú)奈的是,公司雖規(guī)定銷售員一周可休一天,但“不能連休三天以上”,這樣即便陳晨一個(gè)月不休,也無(wú)法湊足四天的回家假期,這讓她的回家夢(mèng)遙遙無(wú)期,而根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假5天至15天。

  據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),目前我國(guó)私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行帶薪休假。而在行政機(jī)關(guān),這一比例達(dá)到98.2%,在國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè),該比例也分別達(dá)到了97%、96.5%和95.4%.與國(guó)有企事業(yè)單位相比,私營(yíng)企業(yè)成為職工無(wú)法帶薪休假的“重災(zāi)區(qū)”。

  而帶薪休假的權(quán)利,卻被許多私企職工在求職時(shí)忽視,簽訂協(xié)議時(shí)因此吃虧。在鄭州某房地產(chǎn)公司工作的江蕾告訴記者,當(dāng)年面試時(shí)公司并未告知她帶薪休假事宜,“入職后才知道有這個(gè)待遇。”即便如此,江蕾所在的公司常常故意不批假,“部門(mén)有個(gè)同事幾個(gè)月前就申請(qǐng),但是公司一直以業(yè)務(wù)忙、人手不夠?yàn)橛刹唤o批?!?/FONT>

  據(jù)記者調(diào)查,部分私企雖會(huì)在入職時(shí)告知帶薪休假待遇,但只是表面應(yīng)付,甚至有個(gè)別企業(yè)會(huì)逼職工簽下“自愿”放棄帶薪假期的協(xié)議,否則就以除名相威脅。在武漢某培訓(xùn)學(xué)校從事設(shè)計(jì)工作的王磊從前年入職起,從未享受過(guò)一天帶薪休假,更別提三倍薪水了?!霸撔莸哪昙傩莶涣耍€得白給公司加班。”王磊無(wú)奈的說(shuō)。

  他每次向領(lǐng)導(dǎo)提出休假時(shí),領(lǐng)導(dǎo)只回答一句:“如果帶薪休假,回來(lái)后就離職?!倍恍┧狡舐毠榱斯ぷ鳎纱喾艞壣暾?qǐng)帶薪休假,在某照明公司華西地區(qū)辦事處工作的蔣濤告訴記者,盡管公司規(guī)定員工可享受帶薪年假,他卻從不敢申請(qǐng)?!靶菹⒘司陀锌赡軄G飯碗,沒(méi)飯碗了怎么過(guò)日子?!彼囊幻略暾?qǐng)帶薪年假回家探親,但回公司后就被領(lǐng)導(dǎo)刁難,最終不得不辭職。


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