山東華森水泥集團注重組織職工學習，定期邀請質監(jiān)、安全、營銷、企管、機電等專家到公司講課授藝。同時制定了相應的獎罰制度，職工的學習考試成績與工資掛鉤，對在階段性測試、年終會考中成績前10名的職工上調一級工資。此舉營造了該公司你追我趕抓生產(chǎn)、擠出時間忙學習的良好氛圍，有效提高了全體員工的綜合素質和業(yè)務水平?！。ㄖ袊嗑W(wǎng) 轉載請注明出處）