人均近百萬！華新水泥擬推出核心員工持股計劃
8月12日，華新水泥(600801.SH)披露2020-2022年核心員工持股計劃(草案)，該計劃的持有人為公司董事(不含獨(dú)立董事與非全職在公司工作的董事)、監(jiān)事、高級管理人員、高管團(tuán)隊中的助理副總裁/高級總監(jiān)、職能部門負(fù)責(zé)人、事業(yè)部管理層人員、分子公司(工廠)管理層人員、其他對公司業(yè)績有重要影響的核心技術(shù)和業(yè)務(wù)員工。預(yù)計該計劃激勵對象的總?cè)藬?shù)不超過800人。
(一)A計劃持有人范圍
A計劃首次授予在2020年實(shí)施(授予批次A-0)，持有人不超過700人，其中，公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的員工為18人，分別為董事/總裁李葉青、董事/副總裁劉鳳山、監(jiān)事會主席彭清宇、監(jiān)事張林、監(jiān)事付國華、監(jiān)事余友生、監(jiān)事楊小兵、董事會秘書王錫明、財務(wù)總監(jiān)孔玲玲、副總裁陳兵、副總裁杜平、副總裁柯友良、副總裁劉云霞、副總裁梅向福、副總裁熊光煒、副總裁袁德足、副總裁楊宏兵、副總裁徐鋼。A計劃在2020年實(shí)施后，公司董事會將分別于2021、2022、2023年根據(jù)參加持股計劃人員變動(新晉、新增)情況對持有人范圍進(jìn)行調(diào)整。
(二)B計劃持有人范圍
B計劃授予在2020年實(shí)施(授予批次B-0)，持有人不超過700人，原則上較A計劃持有人范圍更聚焦核心。
公司董事會可根據(jù)員工變動情況、考核情況，對參與該計劃的員工名單和分配比例進(jìn)行調(diào)整。
該計劃包括A計劃和B計劃兩部分，A計劃是與公司年度業(yè)績考核掛鉤的長期激勵計劃，B計劃是與公司“里程碑”業(yè)績考核掛鉤的長期激勵計劃。該計劃總資金規(guī)模不超過6.1億元人民幣，其中A計劃資金總規(guī)模不超過2.1億元人民幣，B計劃資金總規(guī)模不超過4.0億元人民幣。
(一)A計劃資金規(guī)模
A計劃股票回購的資金總規(guī)模不超過2.1億元。其中，A計劃首次授予的資金額度不超過1.25億元，為2020年激勵對象(不超過700人)2020-2022年3年的長期激勵額度。若以2020年3月26日作為授予日，則公司A股股票前1個交易日交易均價，及前20個、60個、120個交易日的交易均價之一，按孰高原則擇定的價格為23.82元，預(yù)計可受讓股數(shù)524.77萬股，占公司總股本20.96億股的0.25%。其中，激勵對象中的董事、監(jiān)事、高級管理人員(合計18人)預(yù)計可受讓的股數(shù)149.03萬股，占預(yù)計可受讓股數(shù)524.77萬股的28.4%，其他核心員工可受讓的股數(shù)375.74萬股，占預(yù)計可受讓股數(shù)524.77萬股的71.6%。
(二)B計劃資金規(guī)模
B計劃資金總規(guī)模不超過4.0億元，為2020年激勵對象(不超過700人，原則上較A計劃激勵對象更聚焦核心)預(yù)期達(dá)成公司2020-2022年“里程碑”業(yè)績的激勵額度。若以2020年3月26日作為授予日，則公司A股股票前1個交易日交易均價，及前20個、60個、120個交易日的交易均價之一，按孰高原則擇定的價格為23.82元，預(yù)計可受讓股數(shù)1679.26萬股，占公司總股本20.96億股的0.80%。其中，激勵對象中的董事、監(jiān)事、高級管理人員預(yù)計可受讓的股數(shù)554.16萬股，占預(yù)計可受讓股數(shù)1679.26萬股的33%，其他核心員工可受讓的股數(shù)1125.10萬股，占預(yù)計可受讓股數(shù)1679.26萬股的67%。
編輯：周程
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