簽的英文合同是否有效？
2004-11-25 00:00
問(wèn)題：
本人在深圳一家香港公司代表處任職，公司與我簽的是英文合同，包含了工作職責(zé)、薪酬、假期等等的格式合同，一式兩份，都有公司法人代表簽名和香港公司的印章（一個(gè)小圓章，不是深圳代表處的印章）。
我想請(qǐng)教專家：
1、該英文合同有效嗎？據(jù)說(shuō)，代表處無(wú)人事任免權(quán)，應(yīng)該簽外企服務(wù)處的合同才是有效的。又據(jù)說(shuō)，要有代表處的章才有效，香港的公司章是無(wú)效的。
2、如果簽名的法人代表離職了（換了法人代表），那這英文格式合同又是否有效呢？
3，聽(tīng)聞許多代表處都是如此，只跟員工簽如此的英文合同，有的甚至不蓋章，光簽個(gè)名，還簽得龍飛鳳舞，不知道這是否有效，可否作為他日發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)？
先謝謝專家！
jass
勞動(dòng)法苑莫懿沁答復(fù)
應(yīng)該說(shuō)，代表處、辦事處之類的機(jī)構(gòu)是沒(méi)有用人權(quán)的，也就是說(shuō)他們是不能在國(guó)內(nèi)招用國(guó)內(nèi)的員工為他們服務(wù)的。如果該香港公司在國(guó)內(nèi)注冊(cè)過(guò)、有法人資格，那么如果是勞動(dòng)者和該公司簽的合同是有效的，他們雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)者和該辦事處。
但是大多數(shù)情況下，外國(guó)公司僅是在國(guó)內(nèi)設(shè)立辦事處，該勞動(dòng)者所在公司可能也是這種情況，在這種情況下，該辦事處或者說(shuō)該公司都不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而需要由該公司委托的外服機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者來(lái)簽訂，否則像事件中該員工僅拿著一份其與香港公司簽的勞動(dòng)合同并且該香港公司不是大陸法人的話，他現(xiàn)在與公司的關(guān)系僅是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)他們之間的關(guān)系不再受勞動(dòng)法的規(guī)制，在勞動(dòng)法中賦予勞動(dòng)者的一些權(quán)利都沒(méi)有辦法得到，比如提前三十天辭職，請(qǐng)求支付在合同中沒(méi)有明確約定的加班工資等。
不過(guò)雖然它可能不是一份勞動(dòng)合同而僅是一份勞務(wù)合同，但單就合同來(lái)說(shuō)，純英文的合同不影響合同的效力，英文的合同法律是認(rèn)可的，與中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，單純英文的合同有時(shí)會(huì)因?yàn)楣九c員工對(duì)合同條款理解的不一致而發(fā)生爭(zhēng)議，所以使用單純的英文合同，要防止條款內(nèi)容產(chǎn)生歧義。
至于簽名的法人代表離職了，我想這不會(huì)影響到這份合同的效力，不過(guò)僅限于民事效力。另外僅有簽名沒(méi)有蓋章只要簽名的是法人代表那也是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò)還是要強(qiáng)調(diào)一旦發(fā)生爭(zhēng)議那也只能作為民事?tīng)?zhēng)議的依據(jù)。（完）
本人在深圳一家香港公司代表處任職，公司與我簽的是英文合同，包含了工作職責(zé)、薪酬、假期等等的格式合同，一式兩份，都有公司法人代表簽名和香港公司的印章（一個(gè)小圓章，不是深圳代表處的印章）。
我想請(qǐng)教專家：
1、該英文合同有效嗎？據(jù)說(shuō)，代表處無(wú)人事任免權(quán)，應(yīng)該簽外企服務(wù)處的合同才是有效的。又據(jù)說(shuō)，要有代表處的章才有效，香港的公司章是無(wú)效的。
2、如果簽名的法人代表離職了（換了法人代表），那這英文格式合同又是否有效呢？
3，聽(tīng)聞許多代表處都是如此，只跟員工簽如此的英文合同，有的甚至不蓋章，光簽個(gè)名，還簽得龍飛鳳舞，不知道這是否有效，可否作為他日發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的依據(jù)？
先謝謝專家！
jass
應(yīng)該說(shuō)，代表處、辦事處之類的機(jī)構(gòu)是沒(méi)有用人權(quán)的，也就是說(shuō)他們是不能在國(guó)內(nèi)招用國(guó)內(nèi)的員工為他們服務(wù)的。如果該香港公司在國(guó)內(nèi)注冊(cè)過(guò)、有法人資格，那么如果是勞動(dòng)者和該公司簽的合同是有效的，他們雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系而不是勞動(dòng)者和該辦事處。
但是大多數(shù)情況下，外國(guó)公司僅是在國(guó)內(nèi)設(shè)立辦事處，該勞動(dòng)者所在公司可能也是這種情況，在這種情況下，該辦事處或者說(shuō)該公司都不能直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而需要由該公司委托的外服機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者來(lái)簽訂，否則像事件中該員工僅拿著一份其與香港公司簽的勞動(dòng)合同并且該香港公司不是大陸法人的話，他現(xiàn)在與公司的關(guān)系僅是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)他們之間的關(guān)系不再受勞動(dòng)法的規(guī)制，在勞動(dòng)法中賦予勞動(dòng)者的一些權(quán)利都沒(méi)有辦法得到，比如提前三十天辭職，請(qǐng)求支付在合同中沒(méi)有明確約定的加班工資等。
不過(guò)雖然它可能不是一份勞動(dòng)合同而僅是一份勞務(wù)合同，但單就合同來(lái)說(shuō)，純英文的合同不影響合同的效力，英文的合同法律是認(rèn)可的，與中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，單純英文的合同有時(shí)會(huì)因?yàn)楣九c員工對(duì)合同條款理解的不一致而發(fā)生爭(zhēng)議，所以使用單純的英文合同，要防止條款內(nèi)容產(chǎn)生歧義。
至于簽名的法人代表離職了，我想這不會(huì)影響到這份合同的效力，不過(guò)僅限于民事效力。另外僅有簽名沒(méi)有蓋章只要簽名的是法人代表那也是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò)還是要強(qiáng)調(diào)一旦發(fā)生爭(zhēng)議那也只能作為民事?tīng)?zhēng)議的依據(jù)。（完）
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