網(wǎng)友來信： 

    我公司最近裁了很多人，對一些員工進(jìn)行勸退，其實就相當(dāng)于辭退。說是 由于架構(gòu)的調(diào)整不需要那么多人了，因此對辭退的人賠一個月的工資然后讓他走人，只提前三天告知，三天后必須辦完一切手續(xù)。因為工資就結(jié)算到三天后，以后就是自由人了。這種做法實在讓離開的人很難接受，但是又不知道該怎么辦，僅三天時間怎么樣也不可能找到新的工作。我想問這種做法公司是不是合理？被辭退人員還能不能得到更好的補償？ 

綠色海洋

    勞動法苑魏浩征答復(fù)： 

    你好。你所反映的公司辭退、裁員的行為其實在法律本質(zhì)上就是一種解除勞動合同的行為，這里有必要先了解關(guān)于勞動合同解除的相關(guān)法律規(guī)定。 

    勞動合同的解除，是指雙方當(dāng)事人提前終止企業(yè)勞動合同的履行，結(jié)束雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。對于勞動合同的解除，我國在立法上有嚴(yán)格的限制條件和程序。 

    勞動合同解除可以分為雙方協(xié)商解除和單方依法解除。雙方協(xié)商解除是指勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同。 

    單方依法解除包括以下類型： 

    一、用人單位解除勞動合同 

    用人單位可以解除勞動合同可以分為以下三種情形： 

    （一）因為勞動者存在主觀過錯解除勞動合同 

    根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的（“重大損害”一般由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章進(jìn)行規(guī)定）；4、被依法追究刑事責(zé)任的（根據(jù)規(guī)定，勞動者被人民法院或有關(guān)部門判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑及勞動教養(yǎng)的，均可以解除勞動合同）；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

    （二）因為勞動者存在客觀原因解除勞動合同 

    有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；但是勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 

    （三）因為用人單位原因解除勞動合同 

    有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的,自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)勞動合同約定的義務(wù)；2、經(jīng)濟(jì)性裁員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以裁減人員。但是用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，用人單位的裁員方案應(yīng)當(dāng)在與工會或者職工代表協(xié)商采取補救措施的基礎(chǔ)上確定，并向勞動保障行政部門報告。經(jīng)向勞動行政部門報告后，用人單位才可以實施裁員。用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 

    用人單位單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 

    二、勞動者單方面解除勞動合同 

    根據(jù)法律規(guī)定，勞動者也可以單方面解除勞動合同，解除形式可以分為以下兩種： 

    (一)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同 

    勞動者采取此種方式解除勞動合同，不需要考慮單位是否存在過錯，也不需要征得用人單位的同意。在提前30日以書面形式通知后，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理。 

    (二)勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同 

    勞動者采取此種方式解除勞動合同，必須有下列情形之一：1、勞動者在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 
網(wǎng)友綠色海洋所說情況其實就是用人單位單方解除勞動合同的行為，根據(jù)以上的規(guī)定，如果沒有其他情形，員工完全有權(quán)拒絕公司解除勞動合同的做法，要求與公司繼續(xù)履行原勞動合同。（完）