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最高人民法院最新司法解釋

2006-10-10 00:00

     如何正確審理勞動爭議案件,保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,化解勞資矛盾?最高人民法院9月30日公布司法解釋給出了答案。這件司法解釋于2006年10月1日起施行。

  這個司法解釋名為“關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)”,共有18條。最高人民法院負(fù)責(zé)人說:“這充分體現(xiàn)了司法為民,維護(hù)和諧的勞動關(guān)系的價值取向?!?

  勞動合同合同效力優(yōu)于單位內(nèi)部規(guī)定

  規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,人民法院應(yīng)予支持。

  解釋:確定勞動合同和集體合同的優(yōu)先適用效力,主要目的是為了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營管理者不正當(dāng)行使勞動用工管理權(quán),借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利。

  工資無故拖欠應(yīng)付25%的賠償金

  規(guī)定:勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)可以直接向人民法院起訴。

  解釋:無論從勞動法保護(hù)勞動者工資的角度,還是從民法上保護(hù)勞動報酬的角度,用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不能低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);無故拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)依法支付25%的賠償金。

  工傷賠償無工傷險關(guān)系的單位一次性賠償

  規(guī)定:對于工傷賠償案件,人民法院應(yīng)當(dāng)及時受理。

  解釋:國家在大力推行工傷保險制度的同時,必須使傷病職工得到及時救治、康復(fù)和必要的賠償。目前法律法規(guī)為因工傷殘的職工設(shè)置了兩個救濟(jì)渠道:一是已經(jīng)建立工傷保險關(guān)系的,由用人單位和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)分別承擔(dān)給付相應(yīng)的工傷保險待遇;二是還沒有給職工建立工傷保險關(guān)系的,由用人單位依照工傷保險的法定標(biāo)準(zhǔn)給予一次性賠償。

  第三人侵權(quán)造成工傷職工同樣享受工傷待遇

  在司法實(shí)踐中有一個問題長期以來有爭議,就是用人單位以外的第三人侵權(quán)行為造成勞動者工傷的如何處理,是否可以在得到民事侵權(quán)賠償后享受工傷待遇?這個司法解釋第六條明確規(guī)定,勞動者因?yàn)楣?、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

  “也就是說,不論是什么原因造成的工傷,受傷職工都享有依法主張享受工傷待遇的權(quán)利。”最高人民法院負(fù)責(zé)人解釋說。

  我國將建勞動用工登記制嚴(yán)查工時制度和違法加班

  從勞動和社會保障部獲悉,勞動保障部將研究建立勞動用工登記制度。

  勞動保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,勞動用工登記的主要內(nèi)容包括用人單位與勞動者簽訂(續(xù)訂)、解除和終止勞動合同等情況。此外,還將完善用工信息基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,實(shí)現(xiàn)勞動合同簽訂、解除和終止的動態(tài)監(jiān)管。

  這位負(fù)責(zé)人還表示,將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)勞動定員定額工作,嚴(yán)格檢查企業(yè)的工時制度,遏制違法加班現(xiàn)象,規(guī)范企業(yè)用工行為,嚴(yán)厲查處非法使用童工現(xiàn)象。

 

 


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