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白領(lǐng)跳槽指南 保密津貼該要得要

2006-10-19 00:00

     時下又近年底,社會上的人才流動又到了高峰期,一些白領(lǐng)為了發(fā)揮自身的才能,開始跳槽,人往高處走本無可厚非,但是你在重新選擇職業(yè)前,是否考慮周全?記者從市勞動和社會保障局了解到,不論是白領(lǐng)還是藍領(lǐng),跳槽者80%容易與單位在解除勞動合同、工薪、社會保險等待遇上和涉及商業(yè)秘密上產(chǎn)生爭議。為了避免跳槽者與單位發(fā)生勞動糾紛,下面給跳槽者提個醒。

  提前30天交辭職申請

  市勞動保障部門的負(fù)責(zé)人提醒勞動者,跳槽到新單位,一定要辦理好勞動合同的“善終”問題。也就是說勞動者在辭職前,應(yīng)提前30天向單位遞交辭職申請,以合法的方式辭職,這樣就可以避免因跳槽所引發(fā)的勞動爭議。

  不得擅自離職

  還應(yīng)提醒勞動者,根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定,員工所在單位或主管部門一般從收到員工的辭職申請起,在3個月內(nèi),予以辦理辭職手續(xù)。如員工在3個月審批期間,辭職人員不得擅自離職,否則單位有權(quán)給予開除或辭退。為此有關(guān)人士提醒跳槽者,審批結(jié)果一定要以書面通知為準(zhǔn)。

  想著向單位要個證明

  據(jù)了解,原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第15條,該規(guī)定明確了勞動者在合法辭職后,用人單位應(yīng)履行責(zé)任和義務(wù)。該規(guī)定是:“在勞動者履行了有關(guān)義務(wù),終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動者合同期限、終止或解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。”“終止或解除勞動合同除應(yīng)按上述規(guī)定出具證明書外,還應(yīng)履行用人單位內(nèi)部規(guī)定的相關(guān)手續(xù),如工資、經(jīng)濟補金的結(jié)算,工作、業(yè)務(wù)的交接。檔案移交職工新的工作單位,無新單位的,應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地等等。如果需給付對方違約金或賠償金的,應(yīng)交付完畢方能辦理結(jié)束勞動關(guān)系的手續(xù)?!?/FONT>

  “保密津貼”該要得要

  勞動和社會保障部門的有關(guān)人士稱:隨著人才的流動,除了上述勞動合同糾紛外,跳槽者還可能與企業(yè)發(fā)生因商業(yè)秘密的泄露導(dǎo)致的勞動糾紛。這種糾紛主要發(fā)生在白領(lǐng)階層。

  商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn),是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。所以,企業(yè)在與掌握企業(yè)商業(yè)秘密的高級管理人員和技術(shù)人員簽訂合同時,約定“競業(yè)辟止”條款,符合我國的法律法規(guī)。我國《勞動法》第22條規(guī)定:“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項?!币来?,企業(yè)可以與從事企業(yè)商業(yè)秘密的員工約定其在一定期限內(nèi)(最長期限為兩年),不得從事與原企業(yè)的商業(yè)秘密相關(guān)的工作。由于部分員工受企業(yè)“競業(yè)辟止”條款的約束,這些員工在跳槽時,將會受到影響。如果不給予合理的補償,他們將會蒙受一定的損失。

  人才合理有序的流動,是市場對人力資源配制的必然結(jié)果,但在現(xiàn)實的工作環(huán)境中,都應(yīng)遵守“游戲”規(guī)則,避免勞動爭議的發(fā)生。

  如何向企業(yè)索要“不競爭津貼”

  市勞動保障部門的負(fù)責(zé)人提醒跳槽者在確定補償時主要考慮以下幾個因素:一要考慮跳槽者所在崗位的重要性,向企業(yè)索要“不競爭津貼”或“保密津貼”;二要考慮因執(zhí)行“競業(yè)辟止”條款帶來的損失,即從事新工作與原工作的差額,按一定比例向企業(yè)索要補償;三要考慮企業(yè)的承受能力,如果企業(yè)承受確實有困難,可以縮短企業(yè)“競業(yè)辟止”時間。目前,國內(nèi)有些企業(yè)對掌握企業(yè)秘密的跳槽人員,采取的作法是以離職者在崗最后的一個月的工資額為標(biāo)準(zhǔn),然后逐年遞減,直至規(guī)定的“競業(yè)辟止”期限結(jié)束。


 


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