變更勞動合同要注意些什么
2006-12-12 00:00
勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當事人雙方都必須嚴格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應盡的義務。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進行變更。
《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應當經當事人雙方協商一致，并采用書面形式。當事人協商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹趯嵺`中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：
1.雙方當事人原來已經存在勞動合同關系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經生效的勞動合同或者是已經失效的勞動合同，就談不上合同的變更。
2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實已無法履行，才需要進行變更，且變更的內容在法律允許的范圍之內。、
3.勞動合同的變更必須經雙方當事人協商一致。當事人一方提出變更勞動合同的建議，要說明修改的條款和理由。在限定的時間內，雙方通過協商一致，訂立協議，簽字蓋章后生效。
4.變更勞動合同必須采用書面形式?？陬^變更易產生勞動糾紛。
5.勞動合同變更后，變更后的新條款取代了原條款，原條款即失去了法律效力。但未予變更的舊條款依然有效。
特別提醒，如果雙方經過協商最后仍然無法就變更勞動合同達成協議的，只能是兩種結果：一是按原勞動合同繼續(xù)履行，當然這是在條件允許的情況下；二是依法解除勞動合同，雙方按解除勞動合同的規(guī)定辦理有關手續(xù)。
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