員工自己交保險(xiǎn) 單位能否給予報(bào)銷？
出場(chǎng)專家：韓智力
《中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)》法律事務(wù)中心主任、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)
企業(yè)半年簽一次合同違法嗎
讀者黃先生來(lái)信表示：我是天津人，2000年11月至今在北京一家臺(tái)灣獨(dú)資企業(yè)工作。我的問(wèn)題是：1.我的2000年至2005年保險(xiǎn)是我自己在調(diào)檔時(shí)補(bǔ)交的，聽說(shuō)拿繳保險(xiǎn)的憑證公司可給報(bào)銷，這部分費(fèi)用是否應(yīng)該由目前公司承擔(dān)？2.目前我公司每半年和我續(xù)簽一次勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)公司的做法違法嗎？
專家：關(guān)于您的第一個(gè)問(wèn)題，由于您自2000年11月就在目前的單位工作，所以，如果您本人繳納了2000年至2005年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則屬于您將現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用交納政策規(guī)定的用人單位繳費(fèi)義務(wù)也承擔(dān)了。根據(jù)目前的政策，這筆費(fèi)用應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，所以你可以要求目前單位報(bào)銷你2000年11月至2005年的企業(yè)應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
關(guān)于第二個(gè)問(wèn)題，是勞動(dòng)合同期限問(wèn)題。目前，我國(guó)《勞動(dòng)法》沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的最短期限，因此，企業(yè)每半年與您簽訂一次合同的做法并不違法。
出場(chǎng)專家：劉鐵山
中信集團(tuán)公司人事教育部人力資源規(guī)劃與配置處處長(zhǎng)
申請(qǐng)多年前的工傷能補(bǔ)償嗎
讀者謝女士來(lái)信表示：我丈夫曾是亞布力林業(yè)局森鐵一名合同工，上班期間被木頭壓死，已去世多年。請(qǐng)問(wèn)，我丈夫的死是否屬于工傷？如果我現(xiàn)在要求他們單位給予補(bǔ)償還有效嗎？
專家：林業(yè)工人在上班期間被木頭壓死，可以肯定地講是屬于因工死亡，按照現(xiàn)行法律的規(guī)定是應(yīng)該享受相應(yīng)待遇的。但由于時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，早已過(guò)了申訴時(shí)效，所以，單純從法律上求得解決，難度是很大的。要想得到補(bǔ)償，可以直接找林業(yè)局協(xié)商。從謝女士反映的情況看，估計(jì)林業(yè)局當(dāng)時(shí)沒有報(bào)工傷，這是違規(guī)的，可以利用這一點(diǎn)來(lái)找林業(yè)局領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商以求補(bǔ)償，如果問(wèn)題仍得不到解決，則可以考慮向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。
有害工種應(yīng)該得到哪些保護(hù)
讀者孫先生來(lái)信表示：我現(xiàn)在工作的公司是那種合資的股份制企業(yè)，我們車間的工作屬于有害工種，但除了工資以外，我們沒有任何的有害工種補(bǔ)貼和福利。請(qǐng)問(wèn)，國(guó)家對(duì)有害工種工人有沒有相關(guān)保護(hù)條例，我們應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益？
專家：我國(guó)勞動(dòng)保護(hù)工作中關(guān)于有毒、有害工種的管理，基本上是采取行業(yè)管理的辦法，由相關(guān)行業(yè)確定具體有毒、有害工種，所以，現(xiàn)實(shí)中并不是所有的有害工種均列入了法定的有毒、有害工種的范圍，也就是說(shuō)，有些工種雖然客觀上是對(duì)職工身體有害的，但可能并沒有被列入有害工種的范圍，故可能得不到相應(yīng)的保護(hù)。關(guān)于安全生產(chǎn)問(wèn)題，國(guó)家及有關(guān)行業(yè)都發(fā)布了相應(yīng)的文件，如 《礦山安全法》、《關(guān)于修訂頒發(fā)〈職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定〉的通知》、《關(guān)于開展有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項(xiàng)整治工作的通知》等，對(duì)有毒、有害工種上工作的職工進(jìn)行保護(hù)，措施有禁止某類職工如未成年工、女職工等上有毒、有害工作崗位，定期輪換＼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼等。至于孫先生所說(shuō)的工種是否屬于法定的有毒有害工種，可以上網(wǎng)查詢或向有關(guān)部門咨詢相關(guān)規(guī)定。如果不屬法定的有害工種，則只能通過(guò)工會(huì)等向企業(yè)反映，爭(zhēng)取增加保護(hù)措施；如果確實(shí)爭(zhēng)取不到，又認(rèn)為對(duì)身體的損害比較嚴(yán)重，則只能選擇調(diào)換工種或離職。
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