勞動(dòng)法專(zhuān)家表示《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有責(zé)任

　 《勞動(dòng)合同法》通過(guò)后，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。18日，由南方勞動(dòng)法律網(wǎng)主辦的《勞動(dòng)合同法》系列沙龍?jiān)诜ü賹W(xué)院舉行。中國(guó)人民大學(xué)民商事法律科學(xué)研究中心和社會(huì)保障法研究所所長(zhǎng)黎建飛教授和廣州律師、大型企業(yè)人力資源管理人員探討《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后有關(guān)員工離職補(bǔ)償金的法律問(wèn)題。

      無(wú)須突擊解雇員工

     “現(xiàn)在很多企業(yè)都感覺(jué)《勞動(dòng)合同法》加重了他們的責(zé)任，打算趕在明年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前大量裁員。這是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的誤解?！崩杞w表示，“《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)絲毫沒(méi)有加重企業(yè)現(xiàn)有的責(zé)任。”他談到關(guān)于《勞動(dòng)合同法》溯及力問(wèn)題，也就是法條的起算日是2008年1月1日。比如：《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定：連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。這里的“連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)”十分重要，因?yàn)榛蛟S《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)數(shù)次連續(xù)訂立了固定期限的勞動(dòng)合同。鑒于此，《勞動(dòng)合同法》特別作出規(guī)定，連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自新法施行后再次續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同起始計(jì)算。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》施行前勞資雙方已經(jīng)兩次續(xù)訂了勞動(dòng)合同，那么先前的續(xù)訂次數(shù)不計(jì)入《勞動(dòng)合同法》施行后的續(xù)訂次數(shù)。

　  　企業(yè)炒員工有明確規(guī)定

      “銷(xiāo)售人員不能完成每月規(guī)定的任務(wù)量，能不能炒他？需不需要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”某大公司人力資源主管問(wèn)黎建飛教授?！叭绻麊T工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動(dòng)合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”黎建飛教授回答。

      “現(xiàn)在的關(guān)鍵問(wèn)題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，很多企業(yè)的定額標(biāo)準(zhǔn)是自己瞎定、亂定，大部分員工都完不成，導(dǎo)致員工必須加班，就好像變成了員工自愿加班，企業(yè)就想當(dāng)然地不給加班費(fèi)！”黎建飛教授強(qiáng)調(diào)，“定額的標(biāo)準(zhǔn)必須合理，不能突破普通勞動(dòng)者8小時(shí)的完成量。”“有的企業(yè)就像卓別林演的《摩登時(shí)代》里面，把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)然是不合理、不合法的。”黎建飛表示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，對(duì)于企業(yè)對(duì)定額標(biāo)準(zhǔn)必須合理也有規(guī)定，“企業(yè)亂定定額標(biāo)準(zhǔn)，要承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》，由于定額標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定不合理而炒員工，屬于違法炒人，要賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

      兩部法律沖突怎么辦？

      黎建飛表示，現(xiàn)在的合同都是根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定簽訂的，可即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》有很多沖突的地方，例如違約金問(wèn)題。比如劉小姐以前跟單位簽的合同規(guī)定，合同期滿(mǎn)時(shí)間是明年年底，如提前辭職，每個(gè)月要付違約金500元，假設(shè)明年5月劉小姐要求辭職，《勞動(dòng)合同法》明年1月實(shí)施后，劉小姐這種情況是不需要付違約金的，可《勞動(dòng)合同法》第九十七條又規(guī)定以前的合同繼續(xù)履行，如果按原合同執(zhí)行，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施有什么意義？就此南方勞動(dòng)法律網(wǎng)的首席法律顧問(wèn)肖勝方律師認(rèn)為，第九十七條存在法律漏洞，應(yīng)該修改?！安贿^(guò)勞動(dòng)者可以放心，在今后的司法實(shí)踐中，法官應(yīng)該會(huì)考慮到這個(gè)情況，按照《勞動(dòng)合同法》的法律條文來(lái)辦案。”肖勝方律師說(shuō)。