福利是勞動報(bào)酬的重要組成部分。這些年，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人們的福利越來越好。

　　然而，在一個(gè)普遍水漲船高的大環(huán)境下，不同人群的福利水平差距卻有所擴(kuò)大，特別是一些壟斷行業(yè)、大型國企以及某些行業(yè)部門的福利水平過高，進(jìn)一步加大了收入差距。

　　調(diào)整收入分配格局，縮小福利差距是其中一個(gè)重要內(nèi)容。近日，記者走進(jìn)不同人群，請他們亮亮口袋里的福利，傾吐各自的心聲。

　　福利差距不在于到底發(fā)幾盒月餅而是看工資之外還有無其他補(bǔ)貼

　　合同工：和正式工根本沒法比

　　“2盒月餅、2箱梨、300元購物卡……”這是今年中秋節(jié)華東某市電力公司施工隊(duì)架線工陳學(xué)鋒收到的中秋福利。

　　東西不算多，但小陳很知足：有了購物卡，可以給父母買一些中意的商品。而在往年，這是很少有的。

　　10年前，高中畢業(yè)的陳學(xué)鋒進(jìn)城打工，先是在該市某大型酒店當(dāng)保安，后來，家里覺得當(dāng)保安收入低，就多方托人進(jìn)了電力公司的施工隊(duì)，成為一名架線工，轉(zhuǎn)眼已干了六七年。

　　電力公司是個(gè)大單位，可小陳覺得和自己無關(guān)。他的工作是架線，大部分時(shí)間在全市各縣區(qū)的郊外工作，吃、住都在工地上，平時(shí)難得進(jìn)城。而且，從身份上看，和他簽訂勞動合同的不是電力公司，而是另一家勞務(wù)公司。從法律關(guān)系上講，小陳是這家勞務(wù)公司派駐電力公司的勞動人員。

　　至于福利，小陳說，每年中秋、春節(jié)，公司都會發(fā)一些食品，主要是酒、水果。除此之外，他幾乎說不出什么了：每月的工資就是那些，公司會按時(shí)打到銀行卡上。不過，今年夏天，有兩個(gè)月氣溫很高，公司每月多發(fā)了80元錢，說是降溫補(bǔ)貼，“這也算是福利吧。”

　　當(dāng)然，六七年來，公司的工作條件還是改善了不少?，F(xiàn)在，公司每年發(fā)2套工作服，平時(shí)基本夠穿了。從去年開始，公司給施工隊(duì)辦了個(gè)食堂，每頓飯收2元，3個(gè)菜，可以隨便吃。不過，由于小陳多數(shù)時(shí)間在野外作業(yè)，吃不著。

　　名義上，陳學(xué)鋒在電力公司工作，可是和正式員工根本沒法比。單看福利，最大的差距不在于發(fā)幾盒月餅，是工資之外還有沒有其他補(bǔ)貼。比如交通補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)貼、野外作業(yè)補(bǔ)貼……正式職工這些名目繁多的補(bǔ)貼加起來，甚至不比工資低。每逢年節(jié)，他們都能領(lǐng)到一筆可觀的過節(jié)費(fèi)。當(dāng)然，這兩年，“上邊”對濫發(fā)獎(jiǎng)金也有很多限制，聽說上級主管部門正要求他們降工資，“可是‘上有政策，下有對策’，只要想發(fā)錢，就總能找出一些名目。”比如，安全生產(chǎn)達(dá)到了多少天、公司得到了什么榮譽(yù)稱號，都是發(fā)獎(jiǎng)金的借口。“現(xiàn)在公司30歲出頭的正式青年職工，都在城里買了四五十萬元的新房子，單靠工資收入，肯定買不起。”

　　剛進(jìn)施工隊(duì)時(shí)，小陳每月收入就有2000元，現(xiàn)在還是2000多元，幾年下來，盡管漲得不多，但讓他欣慰的是，公司的管理還是比較規(guī)范，為每名工人買了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等5險(xiǎn)，這讓他心里比較踏實(shí)。

　　小陳已結(jié)婚，老家的地交給父親代種，妻子和孩子跟自己一起住在市郊一間租來的平房里。他說：“肯定不會回鄉(xiāng)下種地了，可城里的生活到底有沒有奔頭？現(xiàn)在還看不準(zhǔn)?！彼Ｍ谟H朋好友的資助下，能盡快在市郊買一套小的二手房，先把家安頓下來再說。

　　所謂減薪總是“雷聲大雨點(diǎn)小”，好多人還“明降暗升”了

　　國企中層：待遇上“好事落不下”

　　54歲的王建華在一家國有金融機(jī)構(gòu)總部擔(dān)任部門經(jīng)理。用她的話說，能在國企中層任職，待遇上“好事落不下”。

　　王經(jīng)理的收入構(gòu)成有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)和企業(yè)當(dāng)年效益掛鉤，這個(gè)“大紅包”占年薪收入的50%以上。二是各種福利補(bǔ)貼，包括每年5萬元左右的養(yǎng)老保險(xiǎn)，含社會保險(xiǎn)和企業(yè)年金；每年7萬多元的住房補(bǔ)貼和公積金；每月的車費(fèi)補(bǔ)貼和汽油補(bǔ)貼2000元；每年報(bào)銷社保以外的各種保健醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)5000元；圖書卡、旅游費(fèi)約2萬元。

　　事實(shí)上，單位給王建華的福利還有兩大塊：一是住房，公司分給她一套100多平方米的福利房；此外，在國內(nèi)大城市房價(jià)尚未進(jìn)入“萬元時(shí)代”之前，高收入的她已占先機(jī)，購置了好幾套商品房，如今固定資產(chǎn)相當(dāng)可觀。二是子女就業(yè)，她的女兒大學(xué)畢業(yè)后，也在金融口工作?！叭嗣}資源是一種財(cái)富?！蓖踅ㄈA坦言，如果不是在國有金融企業(yè)任職，平時(shí)能幫別人辦點(diǎn)事兒，孩子找工作不一定能這么順當(dāng)。

　　住房、醫(yī)療、子女教育、養(yǎng)老，這些對普通百姓堪稱“老大難”的問題，對王建華來說，依賴國有壟斷行業(yè)的高福利，紛紛迎刃而解。

　　王建華說，近年國企涌動降薪潮，公司管理層壓力也挺大，開了好幾次會研究降薪問題。可偏偏公司這兩年效益不錯(cuò)，一說減薪，中層以下都反對，你降，別的公司不降，現(xiàn)在金融業(yè)人才競爭這么厲害，企業(yè)人心不穩(wěn)啊。所以研究了三番五次都是雷聲大雨點(diǎn)小，降不下來?！叭ツ甑装l(fā)獎(jiǎng)金前，大家還議論紛紛，擔(dān)心收入縮水?？瑟?jiǎng)金到賬后私下里比比看，除了高管們適當(dāng)調(diào)低工資，中層以下的收入基本上不受影響，好多人還‘明降暗升’了呢?！蓖踅ㄈA說，去年她的稅后年薪約有70萬元。

　　王建華的情況不是個(gè)案。壟斷行業(yè)的高收入是否合理合情？這些行業(yè)的利潤和薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否源于正當(dāng)?shù)氖袌鼍駬?？與之相關(guān)的人員錄用、干部擢升制度是否公正公平？

　　或許王建華的真實(shí)體驗(yàn)最能說明問題：“工資高得不符合國情，其實(shí)我心里并不踏實(shí)?！?

　　公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵(lì)、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報(bào)

　　銷售人員：職位越高福利越好

　　劉浩是一家中國500強(qiáng)企業(yè)駐北京的銷售經(jīng)理，妻子也在該公司本部從事車間工作。談到薪酬福利，小劉說：“職位越高，福利越好，因此還要努力爭取升職。”

　　“我現(xiàn)在的收入，不能簡單按年薪、月薪算。”小劉對記者說。他本科畢業(yè)，工作6年，按照公司的工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在每月底薪3500元，一年工資是4.2萬元。但公司對他這樣的銷售人員采取底薪加提成的薪酬辦法，在正常銷售年份，一年的提成金額與底薪相當(dāng)，一年的薪資收入在10萬元左右。

　　“公司按業(yè)績付薪，有規(guī)范的激勵(lì)、約束、淘汰政策，只有能干活，才能爭取到好回報(bào)?！眲⒑普f。通過幾年努力，他已由公司最基層的銷售人員，變成某類產(chǎn)品的北方區(qū)負(fù)責(zé)人。作為公司駐外人員，每年都有10個(gè)月左右的出差補(bǔ)助，小劉現(xiàn)在的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是每天200元，這筆收入大致在每年6萬元左右。

　　在衣食住行等方面，劉浩的公司也有不同程度的福利補(bǔ)助。公司每兩年配發(fā)西服2套、夏裝2套；從去年開始，公司食堂全面取消收費(fèi)，所有職工免費(fèi)就餐。交通方面，經(jīng)理級別原則上只能報(bào)銷火車票和汽車票，“但如果是公差，或者火車訂票緊張，提前跟上級領(lǐng)導(dǎo)請示，一般機(jī)票也能報(bào)銷。”住房方面，公司所有員工都可以申請員工宿舍，有8人間、2人間、單間、套間，宿舍條件隨著級別上升而改善，副總一級就可以享受三居甚至更大的住房，但都只有居住權(quán)，沒有產(chǎn)權(quán)。小劉在自己購房結(jié)婚前，就住過2年多的集體宿舍。

　　“5年前要結(jié)婚，那時(shí)剛工作不久沒多少積蓄，父母能力也有限，為了買房子，到處借錢才付了首付。”小劉回憶道。他把家安在公司總部所在的一座三線城市，“幸虧是在小城市生活，要不然錢也不夠用?！?/FONT>