案例

　　高管被物流公司辭退后，認(rèn)為公司非法解除勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有支付他未休的年休假工資，該爭(zhēng)議經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁最后訴諸法院。近日，成都商報(bào)記者獲悉，高新法院此前已審結(jié)此案，判決該公司支付該高管共計(jì)7天半的年休假工資。

　　饒先生2008年6月17日進(jìn)入成都一家大型物流公司，任該公司的人力資源部部長(zhǎng)兼總裁辦主任。去年5月的一天，饒先生未按照公司規(guī)定的程序請(qǐng)假，卻休息了半天。2011年5月20日，該物流公司以經(jīng)營(yíng)、管理原因，與饒先生解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　被辭退后，饒先生發(fā)現(xiàn)自己來(lái)公司3年，按照法律規(guī)定應(yīng)該自2009年6月16日起享受帶薪年休假的權(quán)利。3年來(lái)，他累計(jì)應(yīng)休而未休的年休假總計(jì)7天半。在被公司辭退時(shí)，公司并沒(méi)有賠償饒先生應(yīng)休而未休的帶薪年休假工資，于是饒先生申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付帶薪年休假工資。

　　該案經(jīng)勞動(dòng)仲裁后訴諸法院。高新法院審理后認(rèn)為，饒先生在該物流公司累計(jì)工作3年，根據(jù)規(guī)定，每年可享受年休假5天。由于饒先生一共有7天半的年休假未休，且饒先生這7天半的工資已經(jīng)領(lǐng)取，所以該物流公司還應(yīng)按照日均工資的兩倍向饒先生支付這7天半的工資報(bào)酬，根據(jù)計(jì)算，7天半的休假工資為3456.35元。

　　法律剖析

　　關(guān)于年休假，你了解多少?

　　點(diǎn)評(píng)嘉賓：四川金契律師事務(wù)所主任 阮勇國(guó)律師

　　★資格 連續(xù)工作一年以上

　　阮勇國(guó)：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。需要注意的是，職工要想享受帶薪年休假，必須要在同一個(gè)用人單位連續(xù)工作滿一年。實(shí)踐中，部分勞動(dòng)者頻繁跳槽，干幾個(gè)月就換一家單位，那么這樣的勞動(dòng)者由于不能滿足“連續(xù)工作滿一年”這一個(gè)前提條件而會(huì)導(dǎo)致自己無(wú)法享受帶薪年休假這一權(quán)利。

　　★天數(shù) 按照累計(jì)工齡計(jì)算

　　阮勇國(guó)：相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，年休假10天;已滿20年，年休假15天。而根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條的規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)記為累計(jì)工作時(shí)間。

　　★未休 按日工資300%補(bǔ)償

　　阮勇國(guó)：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條的規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。按照上述規(guī)定，勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作相同的工資收入。這也是為什么年休假稱(chēng)為帶薪年休假的道理。

　　根據(jù)規(guī)定：?jiǎn)挝桓鶕?jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！瓎挝淮_因工作不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。而計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75)進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔出加班費(fèi)后的月平均工資。在用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　★辭職 單位也應(yīng)安排年休

　　阮勇國(guó)：按照勞動(dòng)合同法等相關(guān)規(guī)定，員工在辭職時(shí)，單位也應(yīng)安排未休年休假的員工休年休假。如果單位不安排準(zhǔn)備辭職的員工休年休假，應(yīng)該補(bǔ)償員工未享受年休假相應(yīng)的補(bǔ)貼。如果單位不讓其休年休假，也不給補(bǔ)貼，員工可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

　　★釋疑 饒先生的7天半咋來(lái)的

　　阮勇國(guó)：需要注意的是，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條的規(guī)定，職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的(連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上)，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。如果員工這一年離職，那么他離職這年應(yīng)休的年休假天數(shù)為(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。饒先生的7天半就是這么算出來(lái)的。