春節(jié)不休能掙17天工資 月薪3000可拿2345加班費
2013-02-05 17:17
馬上就是春節(jié)了，7天長假是很多人盼望已久的，如果不得不在春節(jié)假期加班，那單位得多給點兒加班費。4日，市人社局對2013年春節(jié)加班費計算辦法進行政策解讀，若春節(jié)7天都加班，能掙17天的工資。但記者采訪獲悉，各單位春節(jié)加班費的發(fā)放差別挺大，有的單位人到了溜達一圈就給錢，有的單位的職工值了很多年班，也沒多發(fā)過一分錢。
月計薪天數(shù)是21.75天
根據(jù)國務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節(jié)假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調(diào)至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說 ，春節(jié)7天假，從除夕那天開始放，正月初七就要上班了。
春節(jié)假期，如果加班，那加班費該怎么算？對此，市人社局相關(guān)處室負責(zé)人表示，要正確計算出加班費，先得算出月計薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)(21.75天×8小時)。
根據(jù)規(guī)定，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
月薪三千可拿2345元加班費
具體到2013年春節(jié)假期加班工資的計算，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X 元為例，2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班的 ，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補休的，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個人月薪為3000元，春節(jié)7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當(dāng)于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
月計薪天數(shù)是21.75天
根據(jù)國務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。其中，2月9日、2月10日、2月11日為法定節(jié)假日，2月9日、2月10日、2月16日、2月17日公休日調(diào)至2月12日、2月13日、2月14日、2月15日。2月16日、2月17日正常上班。也就是說 ，春節(jié)7天假，從除夕那天開始放，正月初七就要上班了。
春節(jié)假期，如果加班，那加班費該怎么算？對此，市人社局相關(guān)處室負責(zé)人表示，要正確計算出加班費，先得算出月計薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)；小時工資可折算為：月工資收入÷(月計薪天數(shù)(21.75天×8小時)。
根據(jù)規(guī)定，在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動者工作的 ，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
月薪三千可拿2345元加班費
具體到2013年春節(jié)假期加班工資的計算，以勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X 元為例，2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班的 ，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X 元÷21.75天)×300%×3天 ；2月12日至15日單位安排加班且不安排補休的，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)×200%×4天。
若一個人月薪為3000元，春節(jié)7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當(dāng)于17天的工資。
記者采訪獲悉：加班工資應(yīng)當(dāng)在下一個工資發(fā)放日或之前發(fā)放給勞動者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。
編輯：方運田
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投稿：news@ccement.com
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