相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受；90后大多不愿做普工，保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴(yán)、有想象空間的工作。

　　2012年曾被媒體稱作“90后大學(xué)畢業(yè)生入職元年”，2013年，90后開始全面進(jìn)軍職場。他們會有何表現(xiàn)？面對這批新生代勞動力，社會該如何應(yīng)對？

　　90后全面進(jìn)軍職場

　　今年春天，求職的90后大規(guī)模登場。

　　3月23日，一大早，位于長沙城南的湖南人才市場就有不少人駐足，人群中不乏一些打扮時尚的年輕人，握著大屏手機(jī)，看到有用的信息就舉起手機(jī)拍下來。今春以來，這里每周六都會舉行一場大型的招聘會。湖南人才市場交流部部長薛國華說，今年春季的人才市場招聘會上，來找工作的近半數(shù)是90后。

　　“我們的普工90%是90后，”廣汽菲亞特人事總務(wù)部部長董烈鋒介紹，90后的技校、高職畢業(yè)生，已全面進(jìn)入職場，年薪在2萬至3萬元左右；從去年開始，公司有了一些90后大學(xué)本科畢業(yè)生，年薪在4萬元以上。

　　在被稱為“湖南10000號”的中國電信湖南客戶服務(wù)中心，今春招聘的265位員工中，90后有136人，占據(jù)了半壁江山。湖南10000號人力資源部鄧小英介紹，目前在崗的90后多為一線員工，月收入在2500元至3000元左右，“毫無疑問，在我們這樣的企業(yè)90后會越來越多，并將成為企業(yè)的主要勞動力?！?

　　在中南林業(yè)科技大學(xué)，今年有5700名90后本科畢業(yè)生，除20%考研和考公務(wù)員以外，其余4000多人都將進(jìn)入社會求職。該校招生就業(yè)處副處長蔣陽飛介紹，2012年就業(yè)的本科畢業(yè)生，多從一線做起，大部分在3個月試用期滿后走向技術(shù)或管理崗位，在長沙的月薪為2500元至2800元，在深圳的月薪為3000元至3500元，也有部分專業(yè)的優(yōu)秀人才可拿到5000元以上的月薪。

　　職場表現(xiàn)富有爭議

　　未來幾年，90后必將成為社會勞動力的主力，這個群體目前職場表現(xiàn)如何？

　　接受記者采訪的對象中，大部分人印象是，新生代員工能熟練運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)工具，具有創(chuàng)新思維，善于表達(dá)，注重自我感受，跳槽頻繁，求職意向和渠道多元化。

　　相比較愿意加班換取報酬的“前輩”們，90后們擇業(yè)要求更高，更注重自我感受。薛國華說，90后大多不愿做普工、保安、美容美發(fā)等工作，都不是90后的“菜”，他們中意的是輕松、有尊嚴(yán)、有想象空間的工作。

　　90后也是最輕易離職頻繁跳槽的群體。薛國華接觸過不少90后，辭職的理由是“不爽”、“感覺壓力大”、“看不慣”甚至是“制服不好看”，很能表現(xiàn)他們“自我”的一面。

　　90后依賴性強(qiáng)，不夠主動。董烈鋒介紹，90后大多為獨(dú)生子女，對家庭較為依賴，在就職地域選擇上傾向于父母所在城市，不愿出差或外派，企業(yè)因此也傾向于招聘本地人才。

　　“在我們這里，90后是工會活動的主體，多才多藝，能唱能跳?！编囆∮⒄f，90后思維敏捷，有創(chuàng)新意識，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物快；但同時，90后也稍欠缺團(tuán)隊意識和責(zé)任心，工作中缺乏耐心，易沖動，自主性不強(qiáng)，且容易驕傲自負(fù)。

　　蔣陽飛認(rèn)為90后大學(xué)畢業(yè)生樂觀向上，很自信，容易接受新生事物，善于表達(dá)，敢想敢做，創(chuàng)造力強(qiáng)；但在求職目標(biāo)和自我定位上不夠明確，過分看重待遇福利，如工作環(huán)境是否寬松、是否解決住宿、是否有午餐等，反而對企業(yè)的發(fā)展前景不太關(guān)注。

　　“90后就業(yè)更加多元化，注重‘就業(yè)幸福感’?！焙洗髮W(xué)招生與就業(yè)處工作人員賀迅稱，公務(wù)員、外企、事業(yè)單位仍舊是90后本科畢業(yè)生的熱衷選項(xiàng)，但90后的選擇越來越多樣化，有人選擇支教，有人選擇做義工，還有人選擇自由職業(yè)；求職渠道也越來越多元，網(wǎng)絡(luò)求職更加普及。

　　善于接納和引導(dǎo)90后

　　新生代求職者總是難免會受到更多關(guān)注與非議。但不管怎樣，90后已經(jīng)昂然步入職場，對于社會而言，還得接納他們。

　　“90后不愿吃苦，更關(guān)注自身需求，這其實(shí)也是社會進(jìn)步的表現(xiàn)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然。”薛國華說，隨著人口紅利拐點(diǎn)到來，勞動力呈供不應(yīng)求之勢，對于企業(yè)而言，適當(dāng)提高員工待遇，保障員工基本權(quán)利，無疑是最佳應(yīng)對方法。人們應(yīng)改變對90后的看法，善于接納和引導(dǎo)他們。目前就業(yè)的90后群體，有很多是大學(xué)生，也有不少高中甚至初中就輟學(xué)的，他們有著各自的性格和生活背景，要尊重其個性，并針對他們?nèi)笔Р糠旨訌?qiáng)培養(yǎng)。

　　在對新生代員工的管理上，鄧小英認(rèn)為應(yīng)該更加人性化，重視員工培訓(xùn)和企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　董烈鋒認(rèn)為，90后處在我國經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展的時代，良好的經(jīng)濟(jì)條件和家庭成長環(huán)境，使其有條件獲得更多的才能，同時也更加注重自我需要。90后員工自我意識增強(qiáng)是大勢所趨，要給他們施展本領(lǐng)的平臺，尊重他們的想法并予以吸納改進(jìn)，以此推動企業(yè)進(jìn)步。

　　業(yè)內(nèi)人士也給了這些職場“新丁”一些建言。董烈鋒勸誡90后，剛?cè)肼毜?至5年是人生最重要的積累階段，學(xué)習(xí)是最重要的任務(wù)，不能為了圖新鮮而頻繁更換工作；要到一家穩(wěn)定的單位潛心學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)職業(yè)方向，未來才能勝任更重要的工作。

　　“90后應(yīng)該明確自身的職業(yè)定位，認(rèn)真進(jìn)行自我分析，不要過分注重待遇?！笔Y陽飛建議，應(yīng)聘不成功可虛心向人力資源主管請教，詢問自己需改進(jìn)的地方，不斷提升自己；在工作中，90后也應(yīng)增強(qiáng)協(xié)作精神，不能太過于“自我”。

　　■記者感言

　　90后，更好的未來

　　“新”與“舊”的博弈，每時每刻都在進(jìn)行，職場也不例外。

　　“老人”反感“新人”的自我、無責(zé)任感；而“新人”不滿“老人”的保守、不信任。

　　如同已成為勞動力主體的80后所經(jīng)歷的一樣，90后也必將接受社會的檢閱，經(jīng)歷由了解到信任的過程，最終超越其前輩，取得更大的成就，這是社會發(fā)展的必然規(guī)律。

　　不管怎樣，年輕的新生代已經(jīng)帶著美好的期待，小心翼翼或昂首闊步地進(jìn)入職場，為社會輸入了新鮮的勞動力，對他們的入職，社會應(yīng)予以更多寬容與包涵。

　　直面新生代的沖擊，接納新生代、引導(dǎo)新生代、重用新生代，我們必將創(chuàng)造更加美好的未來。