那些離開水泥企業(yè)的員工都去了哪？
某種程度上，員工流失率可視為行業(yè)盈利狀況的晴雨表，側面映射出行業(yè)的經濟健康狀態(tài)。
據(jù)中國水泥網(wǎng)水泥大數(shù)據(jù)研究院數(shù)據(jù)顯示，2023年水泥行業(yè)利潤總額320多億元，跌幅約51%，虧損企業(yè)超40%。到了2024年，水泥供需矛盾進一步加劇，加之市場競爭依然激烈，水泥價格一路下跌，預計一季度90%以上水泥企業(yè)都會陷入虧損。
在水泥行業(yè)面臨嚴峻挑戰(zhàn)，企業(yè)利潤顯著縮水甚至虧損的當下，不斷降低人力成本、優(yōu)化員工結構成了部分企業(yè)提升運營效率的關鍵策略之一。
“已經不在水泥行業(yè)干了，去了別的行業(yè)。”“現(xiàn)在不在那個水泥廠了，在一個攪拌站工作?！薄皬乃鄰S離職了，也當給自己放個長假”“企業(yè)效益不好，我們就被優(yōu)化了”……最近兩年，筆者在與各地水泥企業(yè)交流時的最大感受是，有許多人主動或被動地離開了水泥行業(yè)。
這樣的人員變化，從部分水泥企業(yè)的年報中也顯露端倪。
截至2023年末，海螺水泥在職員工總數(shù)50769人，相較2022年末的52312人減少1543人；天山股份2023年末的在職員工總數(shù)61662人，相比2022年末的67956人減少了6294人；冀東水泥2023年末的在職員工總數(shù)22102人，相較2022年末的22385人減少了283人；山水水泥2023年末的在職員工總數(shù)16032人，相較2022年末的17470人減少了1438人……
縱觀各大水泥企業(yè)2023年年報，盡管西部水泥等少數(shù)企業(yè)展現(xiàn)出員工隊伍擴增的亮點，但絕大多數(shù)水泥企業(yè)都呈現(xiàn)出員工規(guī)模縮減的狀態(tài)。
人員縮減的現(xiàn)象，與水泥行業(yè)復雜的形勢密切相關。一水泥企業(yè)負責人曾直言，今年該企業(yè)將持續(xù)推進人力資源結構優(yōu)化，此舉旨在雙管齊下：一方面，通過精簡人員配置來有效減輕企業(yè)的人力成本負擔；另一方面，積極響應智能化技術發(fā)展趨勢，利用自動化與智能化工具替代傳統(tǒng)人工崗位，促進生產效率與管理現(xiàn)代化的同步提升。
從更深層次考量，水泥行業(yè)的穩(wěn)定增長，不僅是關乎行業(yè)自身可持續(xù)發(fā)展的大局，更是直接關聯(lián)到每一位從業(yè)者的生活福祉與職業(yè)安全感。
編輯：周程
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