實踐的力量丨北方水泥：以“七個一”為抓手， 助力企業(yè)廉潔文化建設(shè)
一企一策略
一篇一實踐
在天山材料的舞臺之上
每一個集體都可能創(chuàng)造值得推廣的最佳實踐
讓我們打開一扇窗
傳播他們的方法
分享實踐的力量
今年以來，北方水泥堅持以“七個一”為抓手，一體推進全面從嚴治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔文化相貫通，大力構(gòu)建風(fēng)清氣正的廉潔新風(fēng)尚，為公司扭虧脫困提供堅強保障。
01
講授一次廉政黨課，增強廉潔文化影響力
4月以來，公司兩級企業(yè)“一把手”結(jié)合企業(yè)實際積極開展講授一次廉政黨課活動，累計廉政專題黨課34場次，參與人數(shù)達963人次。黨課圍繞黨紀學(xué)習(xí)教育的部署要求、重大意義、自覺做學(xué)紀、知紀、明紀、守紀的明白人助推企業(yè)改革發(fā)展等三個方面，結(jié)合案例，以案示警，引導(dǎo)廣大黨員、干部清醒認識違紀的沉重代價，以此繃緊紀律之弦。
02
開展一次警示教育，增強廉潔文化震懾力
北方水泥紀委通過召開集中警示教育會議7場，點名通報公司所屬黨員干部違法亂紀和交叉監(jiān)督檢查中企業(yè)落實中央八項規(guī)定精神的不到位的案例，同時以觀看警示教育片和參觀廉政教育基地等方式以案說德、說紀、說法、說責(zé)，讓廣大黨員干部在對照剖析、反躬自省中汲取教訓(xùn)，不成為“案中人”，不做“案中事”。今年以來，全級次累計有1094人接受警示教育。
03
做一次廉政談話，增強廉潔文化預(yù)警力
公司堅持把紀律挺在前面，綜合運用“四種形態(tài)”，抓早抓小，談話提醒，對苗頭性、傾向性問題早處置、早預(yù)防，進一步加強對干部的廉潔從業(yè)教育和健全完善以任前廉政談話、定期談話、提醒談話為主要形式的預(yù)警促廉機制。今年以來，公司紀委對所屬企業(yè)“一把手”“關(guān)鍵崗位”一對一談話19人次，對年度新提拔任職干部及“80·90”干部194人進行集體談話，讓各級干部職工時刻繃緊廉潔這根弦，做到廉潔從業(yè)、廉潔自律。
04
組織一次廉潔風(fēng)險點排查，增強廉潔文化滲透力
公司兩級紀檢組織以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，各類監(jiān)督貫通協(xié)同，組織各部門、各車間對各工作崗位可能存在和產(chǎn)生潛在風(fēng)險進行自查和分析評估，累計形成廉政風(fēng)險防控點341個并制定防控措施716項，確保風(fēng)險提示到位、督促措施落實到位，將廉潔風(fēng)險化解在萌芽狀態(tài)，確保廉潔風(fēng)險可控、能控、在控。
05
安排一次黨規(guī)黨紀專題學(xué)習(xí)，增強廉潔文化教育力
依托“三會一課”、專題讀書班、研討、“律行北方”線上小課堂等多種形式，將廉潔文化建設(shè)有機融入到學(xué)習(xí)中，重點強化《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中央八項規(guī)定及實施細則》內(nèi)容，組織所屬38家成員企業(yè)的黨政第一責(zé)任人、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和中層領(lǐng)導(dǎo)干部等“關(guān)鍵少數(shù)”開展“學(xué)黨紀 明紀律 守規(guī)矩”黨紀學(xué)習(xí)教育知識競賽，同步通過3期《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》線上測試答題活動，累積覆蓋到2889名黨員及公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部參與，切實筑牢反腐倡廉思想根基，推進廉潔教育常態(tài)化。
06
征集一批廉潔文化作品，增強廉潔文化感染力
公司紀委開展“強黨性 守紀律 正作風(fēng)”書畫攝影作品評選活動。遴選出所屬22家企業(yè)66幅作品，在公司所屬牡丹江北方進行展覽評比，作品涵蓋詩詞、油畫、書法、剪紙、水泥藝術(shù)紙制品等，以形式多元、視角新穎的藝術(shù)表現(xiàn)形式，很好的將書畫藝術(shù)與廉潔教育融合在一起，展現(xiàn)新時代廉潔文化的思想內(nèi)涵和時代價值，用筆墨丹青講好廉潔文化故事。獲獎作品在“北方號角”微信公眾號進行線上展示，以增強北方廣大干部職工對廉潔文化建設(shè)的認同。
07
舉辦一場廉潔主題演說比賽，增強年輕干部拒腐力
公司紀委聚焦“80、90”重點群體，開展“青年說·愛廉說”為主題的演說比賽，來自所屬企業(yè)的18名青年干部職工，立足生活和工作中的所見所聞、所思所想，以鮮活的事例和樸實的語言，講述如何做有理想、敢擔(dān)當、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年，為推動北方水泥扭虧脫困貢獻青春力量，選手們在傳遞清廉之聲的同時，也彰顯了廉潔文化的獨特魅力。
在后續(xù)的工作中，北方水泥將繼續(xù)探索創(chuàng)新廉潔文化建設(shè)的“打開方式”，引導(dǎo)全體干部職工自覺遵規(guī)守紀、崇廉尚廉，將廉潔建設(shè)轉(zhuǎn)化為職工看得見、摸得著的日常生活元素，讓大家在潛移默化中接受廉潔教育熏陶，助力公司營造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
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