終身職業(yè)技能培訓(xùn) 水泥行業(yè)迫在眉睫
4月18日，國務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開國務(wù)院常務(wù)會(huì)議。會(huì)議確定了在我國推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的政策，以提高勞動(dòng)者素質(zhì)、促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展。這對(duì)于水泥及其相關(guān)設(shè)備產(chǎn)業(yè)來說猶如及時(shí)雨，將有助于緩解長期以來的“人才困境”。
水泥行業(yè)在我國已有百年歷史，在為國民建設(shè)做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，自身也實(shí)現(xiàn)了飛躍式發(fā)展。但是困擾行業(yè)的問題也若隱若現(xiàn)，除了宏觀角度看的產(chǎn)能過剩，微觀上看“人才斷層”逐漸成為阻礙行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的絆腳石。
在傳統(tǒng)觀念中，水泥作為“夕陽”產(chǎn)業(yè)，特別是在國內(nèi)水泥技術(shù)已經(jīng)步入世界先進(jìn)行列的情況下，產(chǎn)業(yè)升級(jí)空間相對(duì)較小，成為了不少應(yīng)屆畢業(yè)生舉棋不定和在職人員擬跳槽的理由?！罢泄るy”擺在行業(yè)面前。據(jù)武漢理工大學(xué)材料學(xué)院一位老師介紹，近些年擁有專業(yè)背景但未進(jìn)入水泥行業(yè)的學(xué)生逐步遞減，現(xiàn)狀不容樂觀。
薪資固然是影響擇業(yè)的重要因素，但行業(yè)發(fā)展前景在很大程度上則決定了從業(yè)人員能否穩(wěn)定、全身心投入本職工作。
職業(yè)技能與行業(yè)發(fā)展前景之間是相輔相成的關(guān)系，完善、健全的職業(yè)技能培訓(xùn)制度將有利于從業(yè)人員逐步提高專業(yè)技術(shù)，勞動(dòng)素質(zhì)，創(chuàng)新能力，進(jìn)而提升行業(yè)發(fā)展質(zhì)量和開闊發(fā)展前景。行業(yè)發(fā)展前景美好，企業(yè)才有奔頭。企業(yè)在抱怨年輕人不愿意留在傳統(tǒng)行業(yè)的時(shí)候，也應(yīng)該從自身制度考慮。從當(dāng)前水泥行業(yè)情況來看，職業(yè)培訓(xùn)制度建立并不理想。除了幾個(gè)大型水泥集團(tuán)有較為連貫系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，大多數(shù)企業(yè)并沒有建立起完善的培訓(xùn)體系。
此次會(huì)議指出，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，既要有先進(jìn)裝備作基礎(chǔ)，又要有勞動(dòng)者素質(zhì)和技能提升作支撐。正如會(huì)議所言，水泥行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，產(chǎn)業(yè)鏈延伸同樣需要人才做支撐。以當(dāng)下水泥企業(yè)看好的智能化生產(chǎn)為例，相對(duì)于傳統(tǒng)生產(chǎn)模式，智能化將明顯提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本。對(duì)傳統(tǒng)工業(yè)而言，“兩化”融合，智能化，跟上時(shí)代發(fā)展節(jié)奏，還不是“夕陽依然紅”？行業(yè)發(fā)展前景同樣十分美好，從業(yè)者同樣可有所作為。
水泥工業(yè)需要有先進(jìn)裝備作基礎(chǔ)，又要有水泥從業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)和技能提升作支撐。建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，對(duì)水泥工業(yè)勞動(dòng)者提供職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)，并將工匠精神、質(zhì)量意識(shí)融入其中，有利于緩解水泥技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾、提高全要素生產(chǎn)率、推動(dòng)水泥工業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，邁上更高臺(tái)階。
推動(dòng)經(jīng)濟(jì)邁上中高端，用更加優(yōu)質(zhì)高效的職業(yè)技能培訓(xùn)，打造素質(zhì)高、創(chuàng)新力強(qiáng)的水泥產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度迫在眉睫。
編輯：劉群
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